胡鹏说:“有事?那你说吧。”

怡然说:“电话里说不清楚,你假期回家吗?”

胡鹏说:“什么假期?哦,你说放假日?”

怡然说:“我忘了你有事要做,那先这样吧,有时间再跟你细说。”

挂了电话的怡然在房间里来回走动,嗯!这都是什么事。

生活和你一样,不是所有节奏都跟的上,一旦掉队就会有人让你跟上。

今天晚上有什么特别的,看来要跟胡鹏多接触一下。

说来也是巧合,她到哪里他就到哪里。

现在都不敢相信,如果他在哪里她在哪里,故事就写不下去了。

没一会外面开始下雨了,雨声打落在窗上,这声音适合睡觉。

还没睡醒的怡然在床上把闹钟关掉,在房间里洗漱。

有人敲门,不用猜是王萍,她真是一个起床小能手。

王萍在外面敲门说:“早饭要不要一起吃。”

怡然说:“如果你不闲麻烦那就一起吃。”

王萍说:“那我一起煮了。”

等怡然出去桌上有饭菜了,咸鸭蛋还挺明显,王萍说:“咋样,还不错吧。”

怡然说:“可以,这是我来这里吃过最好的早餐。”

王萍说:“要不要那么夸张,比起你昨晚的晚餐呢。”

怡然说:“哎!吃个早餐都能吃出比较来,那我直接不吃了。”

王萍说:“好了,好了,错了错了,吃吃吃。”

怡然说:“今天晚上干嘛。”

王萍说:“还说我360度转弯,你这个弯度我也也没转过来。”

怡然说:“那你说晚上干嘛。”

王萍说:“没有想好,你呢?想过没有。”

怡然说:“今天晚上有点事”

王萍说:“加班吗?”

怡然说:“有点私事”

王萍说:“不会吧,好吧。”

怡然说:“收拾一下,别多想上班去了。”

今天店里就我一人,想想丽丽也是挺厉害的,敢把店交给我和小影打理,这就说明招聘时候人的重要性。

你开什么样得店就要招聘符合要求的人,这就是人事部的事情吧。

很多开店者在创业初期找不到人,然后店越往后开越遇不到合适的人。在这里说一个招人小技巧,一般管理像店长之类的是招不到太合适的。

对于初创公司或者店来说,规模小是招不到合适人员的,这也就是为什么很多没有资源的人很难维持创业的原因。

这里有一个解决办法,如果你决定自己来带,比方说开超市吧,你了解市场后在这里开了超市,你是没有太多机会往外面跑的。你会发现生意好生意坏,你把人员管理明白就已经筋疲力尽了,所以你要在里面提拔一名人员当管理,一定要把钱给够,还有你要在一名当地销售人员。

一名好的销售人员,他知道自己做的是销售,解决销售的事情。

比如他是做地推的,市场调查对家在这一块市场的占比例,要推广商家的销售情况,请记住是所有销售情况。

我们不往细说,就说销售打包盒吧,商家一定是有打包盒了,那如何进行推销呢。

给客户解决他的销售问题,比如找地方在他这里定外卖,至少能够让他的销售额度增加,其实好多店与销售之间有合作的。

好的销售能让市面上的物品流动起来,为什么好的销售那么难找,销售前期是特别辛苦的,他做出来市场后,有可能就变成渠道了。好多销售是跟老板一起把他店里的销售额提上去的,销售产品也分很多种,这里就不详细说了。

找到这样一名销售,你用他的产品,让他来帮你把损耗比较大的商品进行一个处理,其实他有他的人脉圈子,可以给当地的公司员工当饭后水果什么的。

因为水果很容易变质,晚上卖不出去直接拿走呗,这样的水果还多很新鲜。

超市的风格可以和那种开到哪里都是的便利店学习一下。

那咋样让附近小区都知道你这里有一个超市,基本上可以靠打折和送货上门的形式,这样就很容易绕到管理和员工工资的问题。

如何管理员工?你去各大超市看看,员工的年龄,这里就不细说了,还有如何管理员工,所以你一定要在超市待过。

你看创业具备的条件,从如何管理员工开始,所以你还会轻易投资创业吗?

当你开店或者公司时,你得先判断开一家还是以后要开很多家,就是做不做大。

这对员工有很多要求的,开大很多员工都可以招聘,开小很多员工就是不适合的。



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