台下又是一片哗然,在很多人心目中,我的接班人就是云曼妮,不知道从什么时候开始,来个这么一个名不见经传的贺总。
我向贺洁点了点头。
这是贺洁第一次在这么多人面前讲话,身份是万众的总经理。
她开口先是介绍了下自己:“各位新加入万众这个大家庭的亲人们好,我叫贺洁,和你们一样进万众没有多久。能够成为万众的总经理,是公司集团领导对我的信任和认可。我只简单地说几句,希望能够对你们在万众发展有所帮助。
老套的东西,我就不多说了,说了你们也不会听,我要说的是,如何让你们能在职场中立足。
第一点,一定要学会沟通,要有一定的沟通技巧,和你身边的陌生人沟通,和你的领导沟通,和你的同事沟通,和下属沟通,不管你喜欢不喜欢,都必须得学会,只有这样才能让你融入集体,融入到你的团队。
第二点,别轻易做好人,也别轻易做坏人,先做好本职工作再学做人,很多新人最容易犯的错误,就是为了讨好老员工,烂做好人,什么事都喜欢包揽上身,这样的结果只有两个,一个是你做了别人该做的事,那么他就是在偷懒了,你这就是变相的纵容。一个就是你做不了别人该做的事,那怎么能讨好到别人呢?任何时候,都要做你自己分内的事。同时要学会拒绝,公司要的不是**,而是能干好自己事情的员工。”
第三点,要懂得求同存异,理解包容,以事为先,以人为本。不要不能接受别人的意见,虽然很多时候,别人的意见在你眼里,一钱不值,但还是要持肯定的态度,就算心里有怨言,也要忍住,学会从别人的角度去理解问题。
最后一点,是学会师夷长技以制夷,多学学别人的长处,及时发现自己的短处,更正自己的缺点。
这些都是我在职场上的一些小见解,未必适合你们每一个人,仅仅是作为参考。
我给你们的任务很简单,能够在万众立足,得到上司的认可,同事的信任。”
贺洁的讲话,简洁而明了,句句都是职场基本规则。
我点了点头,接过她的话,继续说道:“贺总的话,很有理,很在理,公司对你们新进的员工要求并不高,就是希望你们能够坚守岗位,做好你们最基本的工作。万众的淘汰制度很是残酷,但很讲理。我不希望,哪天自己被淘汰了,还来问我原因,你可能会说,上司看不上我,同事排斥我,在我看来,这些都是你做的不好,和任何人都没有关系,你的上司为什么会看不上,你该自己找找原因,为什么同事会排斥你,你该自己好好想想!
这里面我知道还有很多从万众走出来,又走回来的老员工,这说明什么,兜兜转转最后还是选择了万众。我对你们没有什么欢迎之意,不要觉得我很残忍,这都是你们自己的选择。我是不会把自己当作新员工看待的,我会更加严格地监管你们,要求会比老员工们更严格,谁让你们当初选择了离开呢!
还有就是要求内部换岗的员工,我很赞成你们的做法,你们很有勇气,敢于去挑战自己,我就是从一名技术人员转到销售的,再做管理。认清自己的能力,知道什么才是自己擅长的,我非常的认可你们的做法。
最后祝你们大家,在万众的大家庭了,可以各施所长,百尺竿头更进一步!”
掌声响起,接下来是新人宣誓。
不巧的是,上来的代表人竟然是安南。
安南昂首挺胸地走了上来,走过我时,微微地向我点了点头,接着宣誓。
看着他一本正经地宣誓,我就气不打一处来,就这样的,还来代表新人宣誓,还来的勇气呢?这得多大的脸啊?
他还没讲完,我就走下了台,贺洁并不知道怎么回事儿?可云曼妮知道啊,几个人跟着我走下了台。
出了会场,我就直接质问云曼妮:“怎么回事儿?这安南都前前后后进来几次了?怎么还往里面招啊?还嫌出卖咱们出卖的不够啊?就是度量大,也是有个度的吧?这个是不是过分了点啊?”
云曼妮一脸无辜地望了望老黄太太,老黄太太一脸惶恐地说道:“主要是安安经理打过招呼,他的履历也的确胜任,咱们招聘条件上,又没说不可以招曾经入职过的员工啊?”
我哼了一声道:“你们都快把我讨厌的人都招个遍了,这是看我不顺眼想气死我啊!”
老黄太太以为我真生气了,急忙说道:“我马上去处理!”说完,就真的要去了。
云曼妮急忙叫住老黄太太道:“你根本就没明白陈总的意思,以后招人时小心点就是了,现在人都招进来了,还怎么赶走人。”
老黄太太哦了一声。
回到办公室,我叫安安进来,问道:“是你打招呼给老黄太太,让你弟弟进来的啊?”
安安也不否认,很诚恳地说道:“我知道我这弟弟不争气,不过,他能力还是有的,就让他回来赚点钱吧?其他的,我保证他什么都不想!”
我哼了一声道:“你犯了两个错误,一是,你可以和我说,但不能利用你的职权,替你自己办事,二是,你低估你弟弟了,他这种人,怎么可能安于现状呢?你以
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