第30章 张飞遇李逵 (1/2)

木叶实验部与木叶忍具公司其实是一家，相当于一家国企的两个部门。

实验部是负责技术开发的研发院，忍具公司是负责生产销售的工厂，分销渠道就是遍布木叶村的忍具商店。

日向家族在忍具公司的利益分配比例，这是个机密。

想必除了最高三人组和日向家族，没人知道到底是多少。

这种机密李诺克当然不知道，所以是蒙的。

但他觉得靠谱。

告诉他“不超过30%”的，恰恰就是日向花火本妖。

那次夜晚小河畔，日向花火以“开除”为威胁，随口说出了“实验部研发经费30%来自火之国财政预算，20%来自木叶行政部，50%出自日向家族。”

以此推断，日向家族在忍具公司的出资比例也有可能是50%。

起初李诺克认为日向家族在忍具公司的收益也是按这个比例。

出多少资，分多少红，天经地义。

然而昨天日向花火的出现恰恰告诉了他，日向家族的收益比例低于50%；今天日向日足父女同时现身，更加证实了这一点。

不然的话，坐等李诺克的新产品就完事了。

没必要冒着木叶高层不爽的风险，搞“挖墙角”这种小动作。

“实验部所有成果属于木叶，也同样属于日向家族。”

这可是日向花火亲口说的。

来洽谈商务合作，就说明日向家族对利益分配不满意，所以才想另起炉灶。

既然收益比例低于50%，那么到底低多少呢？

就要靠“蒙”了。

李诺克首先分析，为什么日向家族会遭受不平等的商业待遇。

参考曾经的第一大族宇智波家族，答案就呼之欲出了。

这是木叶高层对大家族的压制。

消除门第差异，打造平等和谐的忍者主义新农村，是历代火影的执政原则。

以平民忍者为主体的木叶村与名门望族之间的关系很微妙。

一方面，木叶需要家族的支持，家族需要木叶的保护。

另一方面，木叶不希望家族过于强盛，家族不希望木叶过分打压。

相互依存又相互斗争的矛盾体。

身为领导者的历代火影，都要对此加以平衡，做法就是对大家族以打压为主，扶持为辅。

千手柱间英年早逝之后，二代目千手扉间通过警务所的设立，把刺头一族排除在木叶高层之外，就是一种打压手段。

猜疑链也由此形成。

我担心你形成家族霸权，把木叶村变成家天下。

你担心我得寸进尺，分化家族，继而拆分家族，泯然众人矣。

最终酿成宇智波灭门惨案。

相比刺头一族，日向家族显然更加低调温和。

三代目对日向家族的压制也相对温和。

收益比例低于出资比例，就是一种手段。

与其说这是一种商业霸凌，更不如说这是一种姿态；更反映了一个现实，木叶村的财政状况堪忧。

以火之国财政预算为主要资金来源的木叶村没钱，不得不借助家族资本；又不想让家族由此变得太强盛，就在收益比例上做手脚。

那么，问题来了。

三代目会分给日向家多少？

出资50%，分红10%？

这么难看的吃相，奉行韬光养晦战略的三代目恐怕做不出来，日向家族也不可能接受。

出资50%，分红45%？

程度过弱，压制形同虚设，高层内部的鹰派只怕也通不过。

所以，李诺克判断大概在25%左右。

打出些富余量，他报了个“低于30%”。

从日向花火脸上一闪而过的惊讶来看，李诺克知道自己蒙对了。

……

日向花火无言。

李诺克装逼一笑。

“我提一个方案。”

“建立忍者战靴装备公司，日向家族出资60%，木叶出资20%，奈良、油女、山中、秋道、犬冢等等各中小家族合计出资20%。”

“收益方面；日向家族拿45%，木叶拿25%，中小家族团体拿10%，我拿20%。”

他的笑容带着蜜汁自信，“合作才能共赢，大家好，才是真的好！”

手握超越时代的黑科技主导权，他没有理由不自信。

当然，这个方案已背离了日向家族的初衷。

但问题不大。

逐利是资本的天然属性。

日向家族来谈判，说到底还不是为了多赚钱么。

100%的回报率，就能让资本践踏一切法律，他的新产品利润率又何止100%。

当然，接受新方案对于日向花火来讲需要过程。

起初不太舒服，挣扎抵抗是必要的；

等舒服了，也就配合了；主动动几下，也是可能的。

果然，日向花火的挣扎开始了。

“这不可能，这跟现在的忍具公司有什么区别！”

一句话又暴露了很多信息。

李诺克笑了，终于找到了妖孽的弱项。

不管日向花火是不是穿越者，智商、情商、实力三开挂，却无法弥补阅历上的不足。

人生就是这样。

纸上谈兵永远都是在纸上。

不经历，就永远不知道该怎么掰开腿。（筷子，说的是一次性筷子。）

“区别很大；第一，新公司日向家族拿大头，而不是木叶拿大头；第二新公司是私人公司，由日向家族主导，而不是以木叶为主导；主动和被动的感受大有不同，你还小，长大了就会懂得。”

李诺克挤了下眼，调戏于无形。

“第三