蒋利丰知道这样谈下去没有结果,不想继续,他半推半送的把人请出门外,决定先冷一冷他们。
炒人,蒋利丰想速战速决,但事与愿违。
办事处三个销售人员和地区经理抱团与公司对抗,让本来简单的事情变得复杂。
蒋利丰向赵城通报第一轮沟通的结果,赵城觉得诧异,这样的情况还是第一次遇到,在明显被公司发现犯错误的情况下还保持强硬的态度。
“你和小李关系怎么样?”赵城在电话中问蒋利丰。
“还行,没有大矛盾,他们成绩也一直还不错,这也是他们不满意公司处理的原因,毕竟销售成绩挺好,说炒就炒了,有点不讲情面。”
蒋利丰回顾了下与办事处整体的关系情况,情绪有点低沉,他也不太理解公司的做法,但职责所在不得不做。
“你也不理解?”赵城感受到蒋利丰的情绪。
“我。”蒋利丰犹豫了一下,继续说:“我觉得公司这么做有点太严厉了,其实大家都知道行业内都是这么套取费用的,几乎所有公司都主要看业绩,业绩好,这都不是问题,所以他们才那么大情绪。”
“是啊,但未来未必是这样的,任何行业都有一个无序混乱的过程,慢慢也都会往规范走,我们公司也不是真空地带,要考虑行业发展的大趋势还要考虑我们现在是和跨国公司合作,守规矩才能有更多好的合作机会,毕竟这些公司所在的环境是成熟规范的市场,他们必然也要求我们和他们一样。”赵城叹口气,这些他不是没有考虑到,以前这样他也是默认的,现在毕竟不同了,都要去适应。
“我理解,可是其他人可能也有这种情况,都这么处理吗?”蒋利丰担心的问。
“如果查到了,就一样处理,否则规矩就立不起来。”赵城的态度很坚决。
“好吧,希望就这么一个办事处。”蒋利丰感叹道。
“那么我们再分析下,三个业务员来和你面谈,小李没出现,原因是觉得不想和你闹的太僵,还是别人是打前站,刺探你的底线?”赵城帮助蒋利丰分析。
“我觉得是第一种吧?”蒋利丰犹豫的说,他不确定,毕竟这几个人的表现也出乎他的意料,当撕破脸的时候谁知道对方的底线在哪里呢?
“那我们做坏的准备,小李是最后和你谈的人,其他人只是来探探口风。他们的诉求是什么?无外乎是赔偿。”赵城分析着。
“他们没提,我也没主动提出来。”
“对的,先提的人会比较被动。关键是他们有什么可以威胁到我们的。”
“保健品的还好说,mc产品就是涉及到与合作方关系,我们在销售政策上没有不合规的问题,但实际操作上是不能完全避免的。”
这是最糟糕的情况,先等对方提要求,再相机行事了。
蒋利丰就在宾馆里等着,开始找熟人介绍新人,不论谈的如何业务还要继续,这个地区将来也是麻烦,一个团队都炒掉,处理得好交接就好办,不然就要完全靠新人自己慢慢摸索。
第二天,地区经理小李主动联系了蒋利丰,他是个面相忠厚的人,面对他让人没有太大压力。
蒋利丰看小李脸色灰暗,身心俱疲的模样,不禁有些心酸。
“小李,你先说说你的想法吧。”蒋利丰语调尽可能的放柔和。
“蒋总,您对我们一直都挺好的,那天我实在是拦不住他们来找您,他们都还小,容易冲动,您别生气。”小李一脸诚恳。
“我不生气,我能理解大家的情绪,我也不愿意面对这样的情况,但事情发生了,总要面对,你们也要翻过这一篇,往前看。”蒋利丰安抚着小李,“我还是那句话,你们有什么想法,可以跟我说,我会尽量帮你们争龋”
“我先替他们谢谢您。”小李停了一会,继续说:“其实大家是觉得公司不公平,其他办事处也有这样的问题,为什么单单处理我们?”
“小李,首先你要明白,公司财务只查出你们办事处的问题,其他没有问题,这是要讲究证据的。”蒋利丰正色的说。
“以前的帐呢?查了吗?”小李突然有点激动,梗着脖子大声说。
蒋利丰看人激动起来了,说:“小李,你有职场经验,你认为公司会针对你们吗?公司这么做有什么好处吗?我想这几天你也冷静的想过了,公司不会跟你们个人算计什么,就是你们这个事情破坏了公司的原则,如果公司查出来而不处理,那以后就没办法管了。”
小李低着头,半天不说话,蒋利丰了解,小李不是个糊涂的人,和公司这么耗下去没有好处,甚至会对个人未来在行业内发展有不良影响。
“行业就这么大,你们还要在行业内发展,适可而止。另外,这个事情也是个提醒吧,以后不论到哪里同一个错误不要再犯。你觉得呢?”
小李点点头,这些道理他都懂,就算潜规则大家都心知肚明,能因为这个原因被公司炒掉,其他公司录用的时候难免要做背景调查,一旦知道真相还是会有顾忌的,怎么说都是职业生涯中的污点,他不可能不在意。
“我们这几个人只有我工作时间比较长了,其他人都是只工
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