“你好,现在我们已经认识了,请问还有什么事吗?”

杨婵微笑着眨眨眼。

表面客气,热情,实际却是拒人于千里之外。

周灿不厚道的憋着笑。

当初,他就被杨婵这么喂过软钉子。

现在看着她用软钉子对付杜冷,怎么感觉特爽呢?

“呵呵……我看你的手术实力特别厉害,让人特别佩服。我这些年主要把心思用在学术上,手术方面落后了点,能给我一个电子邮箱,方便以后向你请教手术技巧吗?”

杜冷的脸皮够厚呀。

人家女孩都已经委婉拒他于千里之外了,却故作不知,厚着脸皮继续搭讪。

而且他索要联系方式的手段很高明。

直接要电话或微信,容易被拒。

索要邮箱地址,一方面能彰显他的高大上,毕竟发达国家,特别是美国,交流多喜欢使用电子邮件。另一方面,能让人觉他要联系方式,真是为了交流工作。

电话、微信、qq号,更容易让人联想到明确的交友目的。

“邮箱啊,我一般不怎么看呢!杜医生想请教手术技巧,我觉得向第一名的周灿医生请教会更好哦!”

她这次直接把老同学周灿拿出来做挡箭牌。

杜冷打着请教手术技巧的幌子,为的是能与她这位顶级美女多一些交流机会。

现在让他跟一个男的请教,他才不干呢。

他也看出这位知性典雅的的美女不好搭讪,为了不在她的心中留下坏印象。决定适可而止,以后再找机会接近。

当即讪笑道“算了,我与周灿医生并不熟,还是等以后有机会再向他讨教好了!再见!”

杜冷碰了一鼻子灰,只得开溜。

“我可以帮杜医生介绍哦,周灿与我是同学呢!”

杨婵太坏了。

明明都已经把人给整跑了,还要再给对方留下点更深刻的印象。

一次就要让杜冷生出心理阴影,以后不敢再轻易找她搭讪。

“不敢给杨医生添麻烦,以后我自己认识周医生就行!谢谢啊!”杜冷一边走,一边抹额头的汗。

担心杨婵再聊介绍周灿这件事,吓得他愣是躲得远远的。

“这就走了呀,周灿是我同学,介绍你们认识一点都不麻烦呢!”

杜冷装作没听见。

哪还敢再回话啊。

老老实实坐在远处,赶紧摸出手机乱划,以此来缓解内心的尴尬与紧张。

周灿差点没笑喷。

也就幸亏这位杜冷兄识趣,否则,周灿不介意主动走过去来个自我介绍啥的。

想泡512班的班花,得先问问512班的男同胞们答不答应。

过了近半个小时,各科室的主任、护理部的护士长,终于过来挑人了。

最先赶来的是医技科的主任,一口气把8名医技向的规培生全带走。

具体怎么安排,由科室内部决定。

紧接着,护理部的众多护士长过来选人。

她们隶属于各个大科室。

一般会优先挑选与自己科室对口的人才。

护士虽然在医院的地位要低于医生,但是她们的重要性极高。

除了辅助医生给病人用药打针外,病人术后、住院期间的护理,基本都由护士操持。有时候医生开医嘱出错,有水平的护士还能立刻指出,让医生纠正。

至于手术室的器械护士、洗手护士、巡台护士,正是因为有了她们的专业辅助,手术才能顺利、高效的完成。

值得一提的是,随着人们观念的转变,以及医院的实际需求,护士队伍渐渐有了男性身影。

只是男护士的数量非常稀少。

护理、医技两科的规培生都被选走了。

剩下二十名全科规培生。

任何一家医院,最核心的人才永远是医生。

他们二十人将被急诊、妇产科、内科各科室、外科各科室、儿科,这几大科室瓜分干净。

麻醉科、药剂科不参与。

麻醉科比较特殊,属于综合学科,它包含多学科的知识。范围很广,不单单是满足手术的要求,还参与各科室的抢救工作,妇科的无痛分娩、人流等。

招人一般都是定招,或者医院临床科室培养。

有时候医院缺麻醉医生,一时半会又招不到合适的人,医院领导就会把目光瞄准内科。找一两个小白谈话,说是你最近表现很好,有个进修机会,想不想争取一下?

一般的职场小白,哪受得住这等诱惑啊。

当场就被迷得五荤八素,脑袋像小鸡啄米似的抢着答应。

然后告诉你,去进修麻醉学,回来后转到麻醉科工作。说什么麻醉科活少钱多,提干机会比其它科室多。

一顿忽悠。

小白多半都会欣然答应。还以为被领导赏识,捞到了升职的好机会呢。

等到真进了麻醉科,才发现被领导坑惨了。

……

没过多久,几大科室的主任过来了。

“杨婵是我妇产科一直在培养,几位主任可不许跟我抢哟!”

妇产科张碧华主任一进来



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