现在林晓波控股的公司有四十六家，共有员工一万两千余人，就这还是有很多公司没有为增加产能而大肆招工的时候。
林晓波看了看各公司报表，其中绿林仙酒业务业绩最好，青云园区次之，再就是大林村绿色农业了，而其他公司除了花钱外，还没怎么挣钱。
除了看萧明礼提供的各种数据外，在另外一个界面里，林晓波还看了看管家提交的员工评分。
经过这几个月的磨合，新建企业经过不断的人事调整，目前公司员工评分平均为九十二分。这个员工评分是每个员工都有的，管家根据每个员工的表现综合考虑打分，每月打一次分，连续两个月分值低于八十五分的将会被调岗，如果调岗后依然连续两
个月低于八十五分，将会被辞退。
八十五分这个数值对于公司的员工来说，还是很容易完成的。
管家会根据每位员工的能力分配任务量，那些完成最低任务量的员工，分数基本都能在八十五分以上。而对于那些能力强的员工，管家也会适时增加任务量，而这些员工的评分就会高一些，最高的能达到九十八分，一般来说，能达到九十五分以上的，都是研究人
员。
这些研究人员本身就是高素质人才，加上这些人往往也是加班最多的人，可以说分值也比较高。当然了，也不是说加班时间越多就分值越高，科研人员除了勤奋之外，最主要的就是能力了，能力越好，完成任务就越快越好，这样的科研人员加上勤奋才能得
九十五分以上。而那些不是科研人员的员工，则更看重勤奋与坚持，干活干得好，又能长期坚持的人得分也往往都有九十多分，而如果干活的时候还能根据自身经验，提出一些
建议的，九十五分以上也不是梦想。
比如公司的一位厨房清洁工，根据自身经验提出很多厨房改进措施；办公室里的几位今年刚刚大学毕业的员工，对公司的一些制度详细研究、亲身体会后提出了一些制度的优化建议，这些人就在平凡的岗位上，得到了九十五分以
上。。
现在公司一万多人中，九十五分以上的占百分之五，有五百多人，基本都是研究人员，九十分到九十五分的占百分之八十，九十分以下的占百分之十五。
总体来说，员工还需要和公司的一些制度磨合才行，毕竟林晓波推广到无纸化办公方式还是让一些人不是很适应。
结合萧明礼提的报告，林晓波很快就算出了今年的奖金额度。
林晓波笑着说道：“你那个报告我看了，太小气了。”
听到林晓波的话，萧明礼苦笑的摇了摇头，萧明礼就知道，只要是花钱的事，跑到林晓波这里，都免不了被改。
对此，萧明礼在提交报告的时候就有了心里准备，不过林晓波接下来的话让萧明礼也是叫苦连天。
“大家伙也都忙了一年了，我看了看，今年公司员工都很用功，应该多发点。”
说完之后，林晓波把刚做好的方案发给萧明礼。
而萧明礼刚翻开，只见第一页上就写着发放的奖金总额。
这一看，萧明礼就跳脚了。
萧明礼完不顾了，大声叫道:“八亿！？”
“老板，这，这也太多了啊。”
由不得萧明礼如此，按照萧明礼的计划，也就花二个亿，而林晓波这一下子翻了四倍，对花钱非常敏感的萧明礼也不得不叫了。
林晓波毫不在意的说道：“急什么，我还感觉少呐。”
当钱多到一定程度后，就成为了一个数字，而林晓波早就达到了这个程度。
听到林晓波的话，萧明礼摸了摸快要冒出来的虚汗，打消了劝林晓波的想法了，他知道，林晓波可能真的会再加钱的。
萧明礼立刻表态，表示支持：“老板，我感觉这个方案很合适，待我仔细看看，要是没有什么问题的话，就照这个方案了。”
根据林晓波提的方案，所有人都有基础奖金，数额根据在公司的工作时间有关，每满一个月的，发放两千元，不满一个月的，按一个月发放。
在这个基础上，以八十五分为基数奖金，九十分以内，每多一分，比如八十六分的，就比八十五分的多百分之十的基数奖金。
而九十五分以下九十分以上的，每分的差距为百分之二十；而九十五分以上的，每分差距为百分之四十。
这样一级一级下来，最高九十八分的要比八十五分的多十四倍左右。
管家根据这个规则，很快就把各种基数都定了下来，并已经把每个人的具体数额计算完毕，只要程序走完，财务立刻就能把钱发到各个员工手里。
所以萧明礼收到的说是方案，其实就是一个告知书，毕竟萧明礼还是公司明面上的一把手，还是要签字形成文件的。
萧明礼召集各部门研究后，发现没有违反原则型的条款，当天就签字并在公司内部进行公告，
这个方案一经放出，立刻就让公司内部欢声一片。
不过在高兴之余，有些人也是非常懊恼。
这些懊恼的人有评分底的，也有的人是八十九分，看九十分的人眼睛都是红的。
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