快下班的时候,公司工作群里发了一份红头文件《关于公司班长级以上管理人员参加360测评的通知》。

秦勇最先看到:“陈总这是要搞啥?这么紧的时间安排,明天上午9点半开始......哟,这次不是纸上填写,直接系统上进行。”

萧珊打开自己的工作群,看清楚了测试的标准和要求:公司职能也要参加测评,参与测评岗位的上级、平级和直接下级都要对管理人员进行评定。

秦勇看了萧珊一眼:“珊姐,陈总这是搞个过场还是玩真的了?”

“你希望他是过场还是认真的?”

“当然是认真的,不然谁有时间陪他走过场。上级、平级还好,直接下级这要牵涉多少一线员工,有些员工还不会电脑操作,还要安排人教他们。”

“那你就安排自己项目的员工认真对待便好了。”萧珊把通知转发到项目管理群里面,又在群里加了一段话:

各位安排好一线员工参加测评的时间,没有电脑的部门,由小古负责协调电脑的使用,有协调不了的问题直接找我。

只有一个要求,如实填写不允许弄虚作假。

下面一群人纷纷表示收到,至于如何安排,萧珊也不想插手太多。做事和做人一样要有边界感,适当的放手是对员工的信任。

“珊姐,你怎么安排的?”秦勇只看到萧珊在手机上写写画画,有些好奇。

“让他们自己去安排,如果这点小事都安排不明白,就是统筹能力有问题了,有问题的就多安排点事情让tA去处理。”

“你这么放心?”

“不让他们得到锻炼,又怎么提高工作效率和工作能力呢!”萧珊端起杯子又喝了一口茶,“老秦,下周去我那边检查,我可没这么好的茶招待你。”

“珊姐,我自带茶行不!有水就好了。”

“只有饮水机的水。”

“你那么大个项目的负责人了,准备个茶台又怎么了嘛,安排一个。”

“我从来没想过办公室还要安排茶台,不过准备个简单点的还是可以的......”两个人默契地把话题从公司测评上转移了。

等到第二天开始测评,第一轮是对测评人上级进行测评,萧珊在自己的测评账号里看到了公司几位总监以上高层的测评表。

测评内容涵盖了个人工作能力、团队管理能力、专业素质等几方面,萧珊没有犹豫地按自己的意愿打了分。对唐枫的评分还是保留了一丝情面,没有打太低的分值。

第二轮、第三轮是平级和下级的测评,项目经理中有些人并不熟悉,能参考的也就是公司开会时听到的那些财务数据和日常事务处理,凭着感觉给个印象分。下级的分当然是照实打,分值略低于满分,以去年优秀团队的得主的实力,这几个项目管理层的工作是有目共睹的。

萧珊做完测评后,听到外面办公区有些闹哄哄的,小古正在大声地招呼保洁大姐:“先分组,不要都在这里堵着,打分的内容要保密的。4个人一组,自由组合,没轮到的先去会议室坐着等。”

“听见小古说的没?赶快,别的部门还在后面等着的。”邓姐催促着。

“我们不会用电脑的最后来,让她们会的先上。”王明瑛招呼几个年纪稍大的保洁去了会议室,办公区里一下子安静了些。

“大姐们,先坐下,系统已经打开了,直接输你们的名字登录,密码是。”小古拿着自己写的操作步骤给大家讲解,“你们记住,这次的测评要求公平、公正,一旦提交是不可以再更改的。登录好了以后,你们就可以看到这次的测试对象和测评的内容,按照每个测评内容的要求,10分代表超级满意,5分代表一般,1分代表超级不满意,比照你们的日常工作情况,按10到1分进行评价,也就是说可以打出1到10分中的任何一个分值,我讲清楚了吗?”

“就是打分高就是满意,不高就是不满意。”

“对的,如果有理解不了的,马上问我。”小古笑眯眯地让大家开始测评。

邓姐已经避了出去,不想影响大家打分。

“噫,邓姐跑了,就不怕我们给她打低分啊!”

“你好意思打低分吗?平时邓姐可没少帮咱们做岗位上的事。”

“我就开个玩笑,她还真是放心哦!”

小古笑着说:“邓姐的好大家都记在心里的,怎么可能给打低分。”