&ep;&ep;第214章
&ep;&ep;“为什么选这个时候？不是早两年或者晚两年,正?好选在这个时?候去留学呢？”
&ep;&ep;这个突然的决定让吴铭忙了起?来，一方面他要准备留学材料，公司方面也要进?行交接,花了不少时?间才搞定。
&ep;&ep;等坐上飞往英国的飞机,他想起?来这个问题。
&ep;&ep;“我……有种预感，我要和老爸老妈重逢了,”林薇看着外面的云层，金色的微光在东方散开?，她微笑着说道,“他们要是知道我被学校开除了,那就惨了,搞不好还要挨揍。”
&ep;&ep;父母给?她留下的那封信一再叮嘱她，要她好好念书。
&ep;&ep;76年内地乱象结束，78年开?始对外开?放,她再不努力就真的没有时?间了。
&ep;&ep;吴铭看着她的侧脸，舷窗外的风景飞速地掠过，明明灭灭的光芒在她脸上浮动,让她的模样变得不真切起?来,如墨的长发披在肩头?,润染成一片朦胧的氤氲。
&ep;&ep;吴铭收回目光,笑着说道：“你已经做得很好了，他们一定会为你自豪的。”
&ep;&ep;林薇点点头?，她也觉得老方不会，她现在不说做的顶顶好，那也是非常不错了。
&ep;&ep;哈兰德的事情?虽然推进?的很艰难,但却是真的有慢慢的在往前走。
&ep;&ep;首先?是技术问题，哈兰德想要进?行技术保护,林薇答应给?他们时?间，但如果两年还不能扭亏为盈，林薇就要拿回船厂的管理和?经营权。
&ep;&ep;她也会出科研费，但前提是她要知道每一笔款项的去处，要有审计帮她查账。
&ep;&ep;给?了期限不代表就可以毫无顾忌地赔钱。
&ep;&ep;“一个人或者团队一定是有贡献才会有价值，他会自然而然地掌握话语权，不用?去争去抢，大家自发地会把他推上那个位置，但如果做不到那就要让贤，这应该是每个企业应该遵循的基本原则。”
&ep;&ep;如何处理企业经营权，两方一直主要争执的点就在这里，钱反倒是要挪后商谈的事情?。
&ep;&ep;林薇看向对面，问道：“请问各位可否同意我的看法？”
&ep;&ep;东西方的企业管理体系不同，ceo是可以功高盖主的，库克、马斯克他们是企业最大价值的体现，就算开?了董事长都不会开?了ceo，但前提是要能证明自己的价值，否则也是昙花一现让董事会开?掉。
&ep;&ep;能者居之这个价值体系，某方面来说，在国外的企业贯彻得更彻底。
&ep;&ep;鲍德斯以及谈判团队没有说话。
&ep;&ep;他们没办法反驳，如果对方给?了钱，给?了时?间和?机会，如果还不能将船厂救起?来，那么他们也没办法理直气壮地去把持船厂。
&ep;&ep;过了一会儿，才有人说道：“但是两年的时?间太短了，现在市场一片萧条，很难打开?局面，你也说了亚洲市场的日子?也不好过。”
&ep;&ep;“我给?你们的时?间是根据当前的情?况，以及我自己的能力来判断的，”林薇说道，“我做不到的事情?我不会去要求别人，如果你们做不到，那我就我来，这个低谷你挺不过来，那么下一个低谷你也是一样，两年时?间说得轻巧，可是你们没有想过，这两年的风险全都是由我一个人来扛，出钱的是我……你们想让我大方，但这要有前提，我不是死刑犯，不能让我没有期限地去等待。”