&ep;&ep;对于佳视的内部职工来讲,当然是有人欢喜,有人愁的。

&ep;&ep;有道是,一朝天子,一朝臣。

&ep;&ep;随着新任董事成员的到位,整个佳视的权力架构也会发生变化。

&ep;&ep;等一切尘埃落定后,人事调整将不可避免。

&ep;&ep;这次开会的主要目的,研究和决定三件大事。

&ep;&ep;首先是对现在佳视整个运作状态,做一次全面性、系统性的汇报,至少让所有的董事会成员,心里有个底。

&ep;&ep;今日由何佐芝亲自向董事会做报告,老先生翻着手中的稿,不紧不慢的念着各种数据。

&ep;&ep;大家听完他的报告后,脸上都不甚太好。

&ep;&ep;个个要么阴沉着脸,要么是默默抽着烟不语。

&ep;&ep;就连刚才平静的卢东杰听完后,都有变得面沉似水起来。

&ep;&ep;尽管他对佳视的预判不会太好,但情况似乎比他想得更加严重了。

&ep;&ep;一项项经营状况数据,都一条条列出了明细,佳视的底细就摊在大家眼前了。

&ep;&ep;但无论如何,虽然日子难过,大家还是要共度时艰。

&ep;&ep;怪不得股东轻易的接纳了林氏的入股,还有欢迎卢东杰的加入了。

&ep;&ep;他们之前主导的决策层,负责制定着关于佳视的一切经营策略。

&ep;&ep;尽管开局不错,可惜后继无力,没什么大起色,现在还面临倒闭的着风险。

&ep;&ep;现在看来,及时修改佳视的经营战略,引进新的资金和决策人,是势在必行了。

&ep;&ep;如果一味的保守,坚持一条道走到黑了,那大家真的抱着一起死了。

&ep;&ep;各方股东首先考虑的是自己的利益,虽然有时候在决策上有分歧在所难免。

&ep;&ep;但现在到了生死的紧咬关头,大家既是同舟人,理应抛弃区分求共对。

&ep;&ep;说不定有了年轻人的加入,佳视或许还能抢救一把呢。

&ep;&ep;接下来,第二项内容主要是研究人事,董事会一致同意,要求对佳视旗下所有的职员和艺员,做一份整体能力评估的调查摸底。

&ep;&ep;那些靠关系、走后门、不作为的、尸餐素位,眼高手低的、不产生效益的,都是这次重点清理人员。

&ep;&ep;因此裁员是不可避免的了,只有把这些腐肉割掉,精简人手,才能轻装上阵。

&ep;&ep;第三项,是研究佳视现有的经营策略了,作为一家商营中文电视台,虽然带着脚铐跳舞,但未必就不能灵活变通。

&ep;&ep;无线电视的翡翠台,丽的电视的中文台,他们都是综合性频道,佳视和他们相比,有着天然上的劣势。

&ep;&ep;如果和他们短兵相接,吃亏当然是自己了。

&ep;&ep;如何扬长避短,避免与无线电视和丽的电视的直接竞争,发挥自己独特优势,这是在座各位董事会成员需要讨论和确定下来的决议。

&ep;&ep;可以新增那种类型的节目,砍掉哪些没什么收视率的节目,减少一些不免要的节目制作经费等等这些都是大家讨论的内容。

&ep;&ep;怎么样把紧缺资源,集中投放这些能够产生效益的节目上,提高佳视的收视率,这是董事会必须要达成的共识和决议。

&ep;&ep;十二点半,会议室大门再次被打开。

&ep;&ep;先涌出来不是人,而是一股呛鼻的浓郁烟味。

&ep;&ep;今日出席会议的人,个个都是吞云吐雾的老手了。

&ep;&ep;只是苦了在会场坐着会议记录的女秘书、女助理了。

&ep;&ep;接着里边的人陆续走出来,有人带着笑意,也有人阴沉着脸。

&ep;&ep;卢东杰和何佐芝在最后出来,两人边走边谈什么。

&ep;&ep;何佐芝脸色有几分心力交瘁的疲惫了,卢东杰倒是恢复了平静的神色。

&ep;&ep;围绕着今天的议题,大家经过一番明争暗斗、唇枪舌剑,今日总算是把下一阶段的重点工作确定下来了。

&ep;&ep;“今日什么感觉,看你沉默寡言的,不像你以往的风格呀?”何佐芝细细打量着卢东杰。

&ep;&ep;“我呀,人微言轻,说了也不管用,还不如不说。”卢东杰笑着摊摊手。

&ep;&ep;“年轻定力好呀。”何佐芝露出了一个宽慰的笑容,“你确定真的不要把办公室搬上来?”

&ep;&ep;“高处不胜寒呀,我还是比较习惯楼下的工作气氛。”卢东杰有感而发了一句。

&ep;&ep;“年轻人应该务实不错。”何佐芝摇摇头,“但你现在不同了,你要表现出的是决策人的精干,而不是打工者的踏实。”



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