&ep;&ep;她给魏先森做计划书充其量熬了几个通宵，加上她对新技术很感兴趣，顺带了解，并不能算为对方死心塌地。
&ep;&ep;老实说，五年前经过淮安的磨炼，魏先森这简直小菜一碟。
&ep;&ep;魏先森，三年前是可为研究中心数字化管理模块资深研究员，离首席只有一步之遥。他所在的团队，一年创造的净效益有
&ep;&ep;芮岚竖起两根手指，晃了晃，没透露单位。
&ep;&ep;他这人专业水平过硬，有他在，进展确实比其他团队快出一截，可为定期也提高研究人员的薪酬待遇，可是捱不住人心不足蛇吞象。
&ep;&ep;魏先森年过而立了，成家立业的心蠢蠢欲动。这时候可为的竞争对手私下联系他，许诺丰厚条件，只要他带着脑子过去。
&ep;&ep;在一个很重要的关口，他跟可为提出升职加薪。但可为给他的待遇没有达到他的理想标准。本来嘛，他能三十岁做到资深研究员，是可为大把的硬件和数据给他烧出来的。前期隐性成本在，再高也高不过外面，魏先森就不想在可为干了。
&ep;&ep;隋然忍不住说：他说是他爸爸的厂被大厂的生产线挤垮了，所以才
&ep;&ep;哦哟小宝贝。芮岚投来一个怜悯的眼神，我可算知道你为什么心甘情愿给人家打白工。
&ep;&ep;隋然闭嘴。
&ep;&ep;是有这部分因素。整理合同的淮安插了句话，他想为父亲的工厂争取一个改造生产线的指标，可为没通过。
&ep;&ep;这样啊。
&ep;&ep;哎哎，你们不要打断我讲故事好不啦。芮岚强势地说回正题，总之，魏先森离职了。带着被贪婪蒙蔽了眼睛的脑子，留下一份竞业限制协议。
&ep;&ep;竞业限制要求他两年内不允许参加同类项目。
&ep;&ep;结果可想而知。
&ep;&ep;隋然心说：不，我不知。
&ep;&ep;芮岚喝口水，续道：离职了，可为向竞争对手发了公函，把竞业限制协议拿出来。魏先森这会儿傻了，抛弃了家花，却摘不了野花，还背着一堆贷款。
&ep;&ep;但是呢，车到山前必有路，魏先森的同学刚好回国，两人联系上了。
&ep;&ep;同学知道他以前在可为，也知道他有一项即将成型的研究成果，可是不知道他这套成果背着纠纷，两人一合计，同学提出开发面向小型企业的轻量级系统。
&ep;&ep;魏先森把从可为带出来的东西换了层壳，内核没大改。
&ep;&ep;然后，两人没钱了，同学就想通过孵化器找投资。
&ep;&ep;就是找投资的过程中，孵化器的人联系到可为，可为又联系到这位被蒙在鼓里的同学，告诉他这东西没法卖，卖了要吃官司。
&ep;&ep;同学这下才知道被魏先森坑了，回来跟魏先森对质，两人谈崩了。同学一怒之下，也不管竞业限制快到期，把自己做的那部分剥离出来卖给另一家公司。跟魏先森没有半毛钱关系。
&ep;&ep;隋然好不容易理清了来龙去脉，脑子里只剩下一串点点点。
&ep;&ep;跟魏先森那天讲的南辕北辙，几乎是两个故事。
&ep;&ep;细一想，是两个故事吗？
&ep;&ep;魏先森离职和同学去孵化器自主创业，产品被同学卖掉是真的。
&ep;&ep;但离职的真正原因，为何跟同学分道扬镳，归根结底，是他自己心怀侥幸，违反行业规则。
&ep;&ep;靠他母亲的退休金买设备、吃饭是真的。
&ep;&ep;但工作多年没有积蓄是因为拿原单位的研究成果找下家，背着贷款偷鸡不成蚀把米，他只字不提。
&ep;&ep;这样一个目光短浅不在乎职业道德的人，她介绍给了淮安
&ep;&ep;淮总
&ep;&ep;嗯？
&ep;&ep;迎着淮安的视线，隋然如芒在背，几乎站不住，开了口却不知道说什么。
&ep;&ep;她安慰自己淮总她们是专业的，投资项目应该有自己的考量。
&ep;&ep;淮安重又低头翻合同：他已经过了竞业限制期，系统业已有雏形，不愁市场。
&ep;&ep;是哎，回头包装一下，卖给可为或者中字头那家。芮岚接话，眯眼一笑，我倾向卖给可为。
&ep;&ep;那你跟可为谈呗。淮安翻到合同某一页，转过来给隋然，隋经理，这里签下名。
&ep;&ep;隋然飞速扫了眼，发现内容和她公司的客户确认书差不多，便问：是做存档吗？
&ep;&ep;她想翻到前一页看关联内容，淮安递来钢笔，手指顺势挡了下，言简意赅：存档。
&ep;&ep;什么存档？芮岚凑上来看，不加掩饰地抽气，这不是
&ep;&ep;淮安塞了只手机给
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