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&ep;&ep;人事部总监：许总，只有24个了。

&ep;&ep;许希言：？

&ep;&ep;人事部总监看向陈安衍，笑而不语。

&ep;&ep;陈安衍动了一下，解释：刚才有个人说，没什么意思，我就让他走了。

&ep;&ep;人事部总监面带微笑：是的。

&ep;&ep;许希言：哦，态度不端正，确实不能要。

&ep;&ep;陈安衍点头：嗯，是态度不端正。

&ep;&ep;人事部总监面带微笑，但嘴角微微抽搐：

&ep;&ep;一号面试者进场。

&ep;&ep;人事部总监先问了一些他关于心理素质和应变能力的问题，再到许希言问了很多关于专业技能的问题，那人都对答如流。

&ep;&ep;许希言和人事部总监都很满意。

&ep;&ep;人事部总监出于职业素养，问陈安衍：您还有什么要问的吗？

&ep;&ep;陈安衍清了清嗓子，一本正经地问：我有个问题问一下。

&ep;&ep;面试者：您请问。

&ep;&ep;你结婚了吗？

&ep;&ep;？

&ep;&ep;许希言正在琢磨着，这人怎么会问出这么个风马牛不相及的问题来，就听见面试者铿锵有力中带点求生欲，回答道：结了，必须结了，而且还很恩爱！不可能是冲着总厨的颜值来的！

&ep;&ep;第90章

&ep;&ep;一上午，　　24个人就面试完了，许希言陈安衍和人事部总监三人分别打分，人事部负责汇总。

&ep;&ep;一上午的面试，　　陈安衍只问一个问题，　　问了24遍。

&ep;&ep;许希言这时也意识到了，他哥不是来面试的，　　是来站岗的。

&ep;&ep;面试结束，人事总监无法忍受董事长和许厨两人的你来我往，一分钟都不想多呆，　　收拾东西准备走。

&ep;&ep;许希言：总监，　　统计的时候，董事长的分不作数。

&ep;&ep;人事总监心里再为难，　　还是努力保持微笑。

&ep;&ep;陈安衍：我的意见权重40%，安排吧。

&ep;&ep;许希言：我看到你给那个蛮精神的小伙子打了0分。

&ep;&ep;精神小伙各方面素质都不错，　　只不过是说了句我要成为和主厨一样又帅又优秀的人，就被陈安衍打了0分。

&ep;&ep;陈安衍：不存在。

&ep;&ep;许希言：？我明明看到你打了0分！

&ep;&ep;陈安衍沉吟片刻，一本正经道：确实我打的分不高，公司里搞个人崇拜，　　影响工作效率。

&ep;&ep;许希言：

&ep;&ep;但不至于0分。

&ep;&ep;人事总监笑了笑，识趣退出面试间。她退出的时候，　　正在争论的两人并没有发现。

&ep;&ep;她把材料带回办公室，　　叫助理来统计。

&ep;&ep;小助理统计着统计着，有点不对劲。

&ep;&ep;他抽出一份简历，递给总监，　　总监，这个人您和许厨打分都挺高的，怎么董事长打了0分？

&ep;&ep;总监看了眼简历，　　淡然道：哦，董事长说这个人搞个人崇拜，思想不端正。

&ep;&ep;小助理心直口快，啊？公司还有这规定？那将近半个公司的人都崇拜董事长吧？他还能把所有员工开了？

&ep;&ep;总监：你就当它有这个规定。

&ep;&ep;人事总监叹了口气，凭这么多年磕cp养出来的嗅觉，再加上过硬的职业素养，要是董事长和许总厨之间没有点特殊感情，她这人事总监就不用当了。

&ep;&ep;小助理也是人事专业出身，看到这闪闪发光的简历和董事长这个大零蛋极度不匹配，就问：总监，那听谁的？

&ep;&ep;听谁的还用说？谁是董事长？

&ep;&ep;可是，上次董事长开会说了，许家的家产都会给许厨。

&ep;&ep;很快，人事部就把面试成绩整理出来了，24个人许希言想留十五个，可他看好的好几个，分数都很低，在淘汰名单之内。

&ep;&ep;不用想都知道，肯定是陈安衍打的分低。

&ep;&ep;综合得分最高的是那个明确表态自己结了婚，并且很恩爱的人。

&ep;&ep;许希言拿着名单到董事长办公室，坐在沙发上生闷气。

&ep;&ep;陈安衍倒了一杯牛奶，放在他身边的茶几上，再回到办公桌淡定办公。

&ep;&ep;许希言先坐不住，捏着两份简历走到他的办公桌面前，软下语气：哥，这两个人我想要。

&ep;&ep;先喝奶。

&ep;&ep;许希言一想到喝完奶就会发生的事情，