&ep;&ep;两天后。
&ep;&ep;正式出任星海科技有限公司ceo的凌俊东，很快展现出了他的才华。
&ep;&ep;惊人的才华。
&ep;&ep;星海科技的技术、营销、人事、财务、售后等等部门，在陈今的充分放权下，进行了大刀阔斧式的改革。
&ep;&ep;原本粗放式的、不规范的、管理宽松的、存在漏洞的地方，全部得到了规范与完善。
&ep;&ep;公司管理层全部接受15天的专业化培训。
&ep;&ep;打卡制度、绩效考核制度、任务管理制度、人事晋升制度……全部明确化、具体化，同时最大化地确保工作效率，不会导致大企业病。
&ep;&ep;一系列的改造结束后，员工总数不过三百余人，仍属于“中小企业”范畴的星海科技，从内到外，居然透露出一股国际大公司的风范，企业气质大变！
&ep;&ep;员工的精神面貌一新，归属感更强，工作积极性普遍提高。
&ep;&ep;可以说，短短的十几二十天时间，星海科技公司，发生脱胎换骨般的改变。
&ep;&ep;整个改造过程，可以用雷厉风行、脱胎换骨来形容。
&ep;&ep;期间也不是没有遇到阻力，比如销售部的销售人员，凌俊东发现，有部分销售人员，不按照公司制度办事，不仅擅自截留合作伙伴的酬金，甚至向合作伙伴索取报酬。
&ep;&ep;这是他无法容忍的，当即要求这些销售人员，上缴酬金，退还给合作伙伴，并把索取的报酬一并退还！
&ep;&ep;“凭什么？你情我愿的事情，凭什么要退？”
&ep;&ep;“你才来公司几天，你算老几？”
&ep;&ep;“不退！陈总是我哥们，他一定站我们这边。”
&ep;&ep;凌俊东脸色难看，把陈今叫了过来，要求把这几个销售开除。
&ep;&ep;了解到具体情况，陈今的目光，在几名销售脸上一一扫过，有几人心虚地低下头，但也有几个一脸坦然。
&ep;&ep;陈今摇头道：
&ep;&ep;“把钱退回去吧，公司要做长远，必须得有规章制度！而且，凌总是我请来的总经理，是你们顶头上司的上司！他可无需向我汇报，直接决定开不开除你们！这是属于他应有的权力，我不会干涉！”
&ep;&ep;这话说完。
&ep;&ep;几名销售的脑袋纷纷垂了下去。
&ep;&ep;兼任销售部经理的公司副总梁莹，脑袋也低了下去。
&ep;&ep;凌俊东身体微颤，老板的支持，让他脸上满是感动。
&ep;&ep;事情最终得到解决，八名违反制度的销售人员，有五人选择辞职，三人把钱退还，认错检讨，继续留在了公司。
&ep;&ep;且不单是销售部，其它部门在制度改革过程中，选择辞职的员工，合计也有20人之多。
&ep;&ep;陈今这才终于知道：凌俊东在前面七家公司任职的时间，为什么平均只有七个月了？
&ep;&ep;改革力度太大、执行太坚决、个性太强势、太容易得罪人了！
&ep;&ep;公司的元老级员工，副总梁莹、售后部经理梁斌、人事部经理高婷燕，乃至技术团队的负责人周坤，都没说过他一句好话，对他都不是特别感冒。
&ep;&ep;陈今私下对他说道：“老凌，你的出发点是对的，我不反对你的做法，但……是不是有点过于严苛了？我们只是家规模不大的科技公司，宽松点的氛围，其实更利于创新。”
&ep;&ep;“陈总，请听我解释！”
&ep;&ep;凌俊东道：“我制定的这套管理制度，到目前为止，没有任何一家国内公司，能持续执行两年以上，但只要能坚持两年以上，我相信，所有质疑都会消失，赞美之声才会出现……我恳请陈总您给我最充分的支持，我将给您一家生机勃勃，内熵永不上升的‘不死公司’，像华耀公司那样强大！”
&ep;&ep;凌俊东的目光中满是期冀与恳求，虽然他来这家公司只有十几天，但他看到了实现自己人生价值的最大希望，一旦成功，他的《凌氏管理学》，将把他推高到职业经理人之神的高度，职业经理人群体中，他将如圣贤般受人膜拜……这就是他的理想！
&ep;&ep;陈今在他脸上看了一会，感受到了他目光中的灼热。
&ep;&ep;“好吧，我给你尝试一下的机会！”
&ep;&ep;陈今看出来了，眼前的凌俊东，是个天才，也是一个狂人。
&ep;&ep;他有自己行之有效的一套，却从未充分证明过自己才华；他不是没有展现自己的舞台，但世俗不给他完成表演的时间。
&ep;&ep;所以陈今十分好奇，想看看他到底能做到什么程度，故而给他一个机会！
&ep;&ep;“谢谢陈总，谢谢！”
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