们一起参加的最后一个年会。
&ep;&ep;第二天，他把它带到了前公司，放在车里。常铮走的时候，他借口要整理资料多留了一会儿，然后下车库去把衣服拿上来，挂在公用衣柜里，并写了张字条留在徐远桌上。
&ep;&ep;但愿徐远能明白，他实在不想相见的一片苦心。
&ep;&ep;无论在哪家公司，但凡盈利状况还说得过去，年会总是觥筹交错，衣香鬓影。可这样的时候，最享受的永远是执行层面的同事们。管理会在这一晚丢掉不苟言笑的职业面孔，拿起酒杯来应酬大家，也算满足大多数人仰望时的猎奇心理。
&ep;&ep;陶然当然不会喜欢这样的场合。
&ep;&ep;公司平时的规制都是跟着项目来的，助理顾问和顾问这两个级别完全听凭调遣，高级顾问一般会有常合作的项目经理，项目经理多数团结在合伙人身边，也是各成派系。到了欢聚一堂的时刻，年轻人自发地坐到一起去，从经理开始往上算，总共也不到三十个人，自然而然都顺着离舞台最近的一张长桌入座了。为了营造一团和气的表象，大家都很自觉地没按平常工作上的亲疏来坐，至少陶然身边的这几位，他是真的不熟。
&ep;&ep;管理团队今年的集体节目是人事经理牵头排的一个小情景喜剧，其中台词根据公司的特性做过改编，话里话外的意思就是基层工作固然辛苦，但大家也都是从零开始，下面的难处老板们其实都明白。
&ep;&ep;被包场的餐厅里爆发出一阵又一阵充满活力的笑声，看这效果，应该不比去年的甩葱舞逊色。
&ep;&ep;好一场热闹过去，大家换了衣服重新入座。杨柏君为了一会儿要跟常铮一起上台，干脆就坐在他们附近。可惜常铮不在。
&ep;&ep;“听说你们在你上家公司的项目，又被追加了啊？”
&ep;&ep;对方漂亮的面孔上全是善意，陶然只好陪着笑：“对，本来只是组织架构调整方案，现在还要加上扩张计划了。”
&ep;&ep;“那还不是你们两个的魅力大么，能哄得人家多付一笔钱，请你们继续干活。”