苏省金大大学教授，研究方向是石墨烯量产这一块。
&ep;&ep;会议室内三人分别是丁总、黑金科技董事以及姓黄的副总，黄副总和丁总在公司内的权利相差无几，两人就陆音那支团队研发?不出新成果而?是否替换科研团队一事进行?争论。
&ep;&ep;黄副总认为应该替换团队，他连团队都请过来了。
&ep;&ep;丁总则据理力争，认为陆音他们的团队耗费了时间、金钱和精力，不该半途而?废。
&ep;&ep;黄副总：“耗费公司那么多资源却不见成果就应该及时止损！”
&ep;&ep;丁总看向董事长：“但是陆工的团队的科研资金已经砍掉60%，用这60%给黄副总请来的科研团队还不够吗？不至于立刻炒掉陆工。”
&ep;&ep;原来陆音团队科研资金被看60%已经是丁总力争后的结果，但竞争对手的黄副总从苏省请来一支科研团队后却更改主意，打算立即炒掉陆音的团队，而?将雇佣他们的工资和剩下40%科研经费全部投资到新的科研团队。
&ep;&ep;没想到董事长意动，丁总怎么说，他都不打算改变裁掉陆音团队的决定。
&ep;&ep;黄副总凉凉说道：“给他们100%的经费研究不出一个屁来，砍剩四成的经费就能研究出成果？丁总，我们开门做生意的，不能做吃亏的事情。科研本身就是投资，投资得懂及时止损这个道理。与其浪费四成经费，不如全部留给更有能力的人。”
&ep;&ep;他转而对董事长说：“苏省金大的牛锐智教授本身就是研发?石墨烯生产这一块的，发?了很多篇sci论文，听说还是国家院士的热门人选！这样的大牛，难道不比一个不知名重本教授厉害？”
&ep;&ep;董事长点了点头，确实认可黄副总的话。
&ep;&ep;丁总见状，脸色难看，心沉到谷底，心知如果没有转机，陆音团队被裁就成了定局。
&ep;&ep;陆音团队一直是他组建的团队，帮他巩固在公司里的地位，狠压黄副总那一头，只是最近一年里，团队研究不出成果才被黄副总抓住痛打。
&ep;&ep;一番争论后，董事长做出决定，就要宣布：“虽然搞学术科研跟投资一样，自负盈亏，但在明知没有?效益的前提，还是……”
&ep;&ep;这话出来，结局已定。
&ep;&ep;黄副总忍不住得意的笑，丁总面沉如水。
&ep;&ep;却在此时，丁总身后的助理接到一个电话，在丁总耳边说了几句，丁总面露惊喜，及时打断董事长的决定说道：“等?等?，我还有?话说。”
&ep;&ep;董事长虽知丁总想做最后的争取但认为自己不会改变主意，于是给了他一个机会：“你说吧。”
&ep;&ep;丁总挺直腰板，底气十足：“是这样，陆工团队提出一个全新的大面积、大规模制备石墨烯方案，他们有三成把握可实现该方案。”
&ep;&ep;三成把握在第一次的科研方案中已经算夸下海口了。
&ep;&ep;黄副总忍不住嘲笑：“才三成？”
&ep;&ep;丁总：“足够了。”他看向董事长，说服对方：“就分成两个项目，科研经费还跟之前商定的四六分，但是我希望能允许陆音团队的项目开放招商引资。”