使彦氏不缺主动提供服务的供货商，不需要为供应链费心，经营范围不以实业为主，也很难不对供应链的共享权动心。这能为集团其他业务的正常运转多提供一层保障，与此相比，四六分成都显得可有可无了起来。
&ep;&ep;彦卓微微一笑，一派神秘莫测的姿态：“方总过奖了。”
&ep;&ep;白祺给方令纯和彦卓面前的杯子里分别添了茶，方令纯看着他，有些犹豫道：“那天的事情……希望没有给两位带来困扰。”
&ep;&ep;白祺知道，她指的是那天晚上借着私事的名义来谈公事的饭局。
&ep;&ep;他如实道：“我们没有觉得困扰，只是方小少爷似乎不是很开心。”
&ep;&ep;方令纯轻轻一叹：“小维还是太小了，不懂生意场上的事情。”
&ep;&ep;白祺没再接话，只是保持着面上很职业的微笑。
&ep;&ep;合同的具体条约还需双方团队一起拟定、审核，最后双方一同到场签署。要做的事情很多，方令纯也很忙，所以只稍坐了一会儿就离开了。
&ep;&ep;她走后，彦卓转向白祺，拧起了眉。
&ep;&ep;白祺以为他是对合同的拟定事宜有什么想交代的：“怎么了？”
&ep;&ep;出乎他的意料，彦卓却说：“再给你招两个助手吧。”
&ep;&ep;白祺一愣。
&ep;&ep;“端茶送水或者跑腿之类的小事，以后你就不要做了。”
&ep;&ep;刚刚看着白祺躬身客气地给方令纯添茶，他就突然觉得，他的alpha怎么能做这种事情呢。
&ep;&ep;要不是想时刻把人带在自己身边，就连这个助理他都不想让白祺做了。
&ep;&ep;“其实我自己也……”
&ep;&ep;本想说他自己也可以，但看见彦卓的表情，白祺话锋一转：“确实有点忙不过来，不过两个太多了，我也带不过来，先招一个吧。”
&ep;&ep;反正一个小助理的工资也高不到哪儿去，他能腾出手来做更多更重要的工作也不错。最重要的是，他不想让彦卓不高兴。
&ep;&ep;彦卓满意地点点头，对恋人这么听从自己的意见感到非常愉悦。
&ep;&ep;把这件事交给人事部之后，放出招聘信息不到一周，hr总监就亲自来告知他，已经通过简历和笔试筛选，暂定了一批候选人，正在等待面试。
&ep;&ep;彦卓的意思是让白祺自己决定，反正是给他招的助手。
&ep;&ep;不过他虽然这样说，却又在话里话外不停地暗示，希望白祺可以选中一个beta作为助手。
&ep;&ep;白祺哭笑不得：“这话你可不能在外人面前说，小心工会告你招聘歧视。”
&ep;&ep;虽然招聘过程中的“潜规则”有很多，比如beta在求职时由于状态更为稳定，不易受信息素影响，会比alpha和oga都更受欢迎；又比如虽然基层员工以beta为主，但beta的职业发展天花板却普遍低于alpha，高级职位依然是alpha占据着压倒性的数量优势。
&ep;&ep;这些大家都已经在长久的职场生涯中渐渐摸清套路，心知肚明，但是求职者可以抱怨，招聘者却不能明言，否则工会就会闻讯赶来，开出价格不低的罚单——曾经有一名连续八年稳居财富榜第一百名的富豪，由于发表了针对oga的招聘歧视言论，被开出罚单缴纳了巨额罚款之后，刚好被一位商界新秀取而代之，从此再也没能挤进财富榜。
&ep;&ep;这则新闻当年是作为笑话被传播的，却也显示了工会对于矫正招聘歧视观念的决心和执行力度。所以即使彦卓并没有这个意思，即使彦卓一向很注重招聘公平，即使彦卓自己就是个oga，白祺作为他的助理，依然还是要提醒他慎言。
&ep;&ep;彦卓一向很听他的话，虽然嘟囔了一句“你又不是外人”，但再也没有说起过类似的话了。
&ep;&ep;需要面试的候选人虽然多，但一连几场群面下来，最后倒也不剩几个了，最后白祺根据面试表现和综合评价，选择了一名刚毕业没多久，但表现得很冷静沉着的年轻beta——有彦卓在场旁观的情况下，只有他手不抖，声不颤，不过分冷淡，也不过分谄媚，回答问题的思路也是最清晰的，起码逻辑在线。
&ep;&ep;“就他了？”
&ep;&ep;“就他了，回头我通知一下人事部。”白祺将面试评价表收起来，扭头奇怪地看着彦卓：“这么盯着我做什么？”
&ep;&ep;“我在想，你当年面试的样子，我都没见过。”
&ep;&ep;白祺：“……”
&ep;&ep;彦卓完全没看出他脸上的不自在，单手撑着下巴，尽情幻想了起来：“我记得你当时还是挺青涩的，面试会紧张得发抖或者结巴吗？一定很可爱。”
&ep;&ep;白祺冷酷地打断他的幻想
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