挂断电话后，张瑞强马上将下属几家企业的董事长都叫来了，告诉他们?6??部里过了年要给地方一些项目支持，需要一笔钱。.
这些董事长争相对这位新上任的领导表忠心，说自己管理的企业盈利多么好，可以上交多少利润的时候，张瑞强却说，让他们将利润留着，继续投资。
不过要他们每家企业贷款两亿RMB上交，部里要用。
这些企业领导都蒙圈了，啥意思，我们上交利润，你说不用，让我们继续投资。然后让我们贷款上交，这算什么事儿啊！
“这两年，你们投资都为企业赚了不少钱。但是你们不能自满，尤其是不能违规发放年终奖之类的。国家还处于发展中，需要用钱的地方太多了，处处要懂得节省。”
“张部，同志们辛苦了一年，企业也赚了不少钱，多发一点年终奖没什么吧？”有人反驳道。
张瑞强瞪着那位开口的人：“多发一点？这就是你说的一点？年终加发十八个月的工资，你这是要干什么！公然将集体财产，分配到你们这些人的腰包里吗？”
如果是年终加发一到三个月的工资，这点张瑞强绝对赞同。辛苦一年，多发一点钱，大家过个肥年。但是年终发十八个月的工资，这就有很大问题了！
尤其是这加发十八个月工资的，还都是领导。领导本身工资就比工人高，年终奖金还比工人高一大截，这怎么行！
那些天天坐办公室喝茶的，比天天盯着大盘的人还辛苦吗？
如果说投资决策，是他们做出来的，那他们多赚一些钱无可厚非。.但是投资决策，是前任领导听了冯宇的建议，做出的决定。
那些领导，很多人根本都不懂金融，凭什么拿那么多？
张瑞强今天把他们叫过来，一个是告诉他们今年利润该如何处理，部里需要他们上交多少钱。另外一个，就是敲打一下这些人，不要太肆无忌惮！
“张部，话不能这么说吧？我们今年的利润，可比去年高多了。再说同志们也都很辛苦，咱们虽然看似发的奖金比较多，可跟其他企业比起来，根本不算什么。就说那个连想集团，人家是一个保洁都加发了六个月的工资。他们的高管，更是奖励了不少股票，那可比一年的工资还要多几倍呢。”
“就是，张部，你不明白情况，咱们企业跟政斧机关不同，咱们也没有那么好的福利待遇啊，咱们的企业职工，可都是要交社保，交税的。”
“张部，咱们虽然发的多，但是咱们赚的也多啊。如果同志们辛辛苦苦一年，赚了那么多钱，结果奖金就发了一点点，那谁还干活啊？”
几个企业的董事长你一言，我一语，言外之意，就是张瑞强不懂企业。
他们在部里工作的时间更长，甚至每一个岁数都比张瑞强更大，仗着资格老，并不太把张瑞强这个领导放在眼里。尤其是张瑞强这是要动他们所有人的利益，他们相信自己一定能得到下面人的支持。
张瑞强不说话，就是冷冷的看着这些人。开始他们还说个不停，后来也慢慢的不敢吭声了。
张瑞强毕竟是领导，他们要是太不把张瑞强放在眼里，那么他们其中某一位，很可能就要被拿来立威了。
张瑞强或许不能一下子收拾他们所有人，但是收拾某一个人，还是不算难的。
“说啊，怎么都不说了？是不是觉得，你们都功劳不小？你们以为就你们在企业做过？那么你们是否知道，我之前还兼任过北大仓集团的董事长，总经理？”
“你们一个个把自己说的功劳大过天，那我问你们，你们去年都投资了什么？黄金、米国股票、香江股票，还有呢？”
“这些投资，都是你们自己做出的决定吗？那是冯宇跟领导建议，然后领导告诉你们的。之前呢？之前你们投资，赚了多少钱？”
“企业这两年赚钱越来越多，你们还都真好意思厚着脸皮往自己脸上贴金啊！我在龙江的时候，我们省里的投资公司，赚的都比你们多！”
“跟连想集团比，别人是什么性质的企业，你们管理的都是什么性质的企业？你们那些领导干部，分房子了没有？配车了没有？每个月报销额度是多少？这些你们怎么不跟连想集团的比一下？”
“别人从联想辞职，有的是企业抢着要。你们辞职后试试，看看有多少人给你们现在的待遇？你们本身工资就多，还要发这么多的奖金。那些基层的同志们怎么办？他们的奖金，为什么就只有三个月？”
“我告诉你们，年终奖，领导干部一律不准超过三个月的工资标准，基层的同志，个别可以放宽到六个月。这些年终奖的分配方案，都拿回去重新做。如果谁敢按照现在这份方案发放，你们有一个算一个，部下课！”
张瑞强这一番话，说的他们很不服气。他们自认都做的不错，让张瑞强这么一说，好像什么都没做似的。
“张部，我们没有功劳，也有苦劳啊。”
“苦劳？你们谁要是认为自己辛苦，那么我允许你们辞职！在其位，谋其政。没有功劳，都是渎职！”
张瑞强的言辞越来越激烈，这些人不敢吭声了。
他们想不通，
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