面对冯宇，张睿敏依然能保持不卑不亢的态度，这让冯宇愈发的欣赏。
冯宇放下茶杯：“张总，我退一步，百分之六十，你们占百分之四十，谁都没有绝对控股权，并且经营管理，可以交给你们。”
张睿敏还是直接摇头：“冯董，很抱歉，但是我无法答应，百分之五十，就是我的底线。而且说实话，在经营管理方面，我不认为风雨电器和爱华电器能够跟我们嗨尔相比，甚至世界任何一个家电企业，都无法跟我们相比。”
嗨尔模式可是进入了多家高端商学院的教材，被许多未来的管理人才所学习。哪怕是现在，也有数不清的企业在学习嗨尔模式，其中就包括风雨控股和泰华控股旗下的许多子公司。
张睿敏的话在有些人看来觉得很狂妄，但这确实是事实。而且嗨尔进入岛国市场更早，虽然发展的不算太好，但是也已经成立了一家合资企业，叫做海立，合作方是岛国的日立。
当时日立在岛国乃至世界都是最顶尖的电器品牌，可是跟嗨尔合作，依然是各占百分之五十的股份，而且现在海立也是在嗨尔的管理之下。
其实国内的那些顶尖家电巨头，都跟国外的品牌有着合作。美地为什么能够做到后来居上，因为他们与球最顶尖的电子、电器厂商东之合作，成立了美之公司。
而美之公司，是球最大的空调压缩机供应商。除了少数几家如格里、嗨尔等不再用，大多数的空调厂商，都在用，包括了许多美地的竞争对手。
格里也跟岛国的大金在合作，同样是生产压缩机、空调等，然后借此进入岛国和东南亚其他国家市场。
但是纵观家电市场，谁都不能否认嗨尔是老大，电冰箱、洗衣机、热水器都是世界市场占有率第一。电视机、空调、厨房小家电等许多占有率也不俗，家里装修买电器，可以部使用嗨尔牌电器。
就算是无叶风扇、干手机、DVD等产品，嗨尔同样也有生产。真正做到了那句广告词，我们的家，是嗨尔的。
冯宇翘起二郎腿：“张总，我不知道你在嗨尔究竟有多少股份，你到底有多少资产。甚至世界许多人都对此好奇，现在无论是国内的《风雨商周刊》，还是国外的《福布斯》，上面都没有刊登你的资产，说是无法估算。”
“但是你觉得自己比老刘更有钱吗？老刘跟你还不同，他曾经只是一个连想集团的管理者，在企业改制之后，才拥有的股权，多半还是企业奖励管理层的。”
“老刘最大的资产，实际上是泰华控股的股票，虽然比例很低，但我敢保证，这部分的资产，是你想象不到的。”
“或许你不太爱钱，多到一个数字之后，反正你都花不了。但是你就没有别的一些梦想？比如管理一家更大的企业，不只是家电，涵盖多种电器，甚至还有电子等。怎么样，是不是更加有趣？”
冯宇一直就对张睿敏格外的欣赏，这位在企业经营管理上，可是多少牛人的老师呢，如果能请过来，对泰华控股的发展绝对有好处。
不需要太长时间，就可以让张睿敏对企业的经营管理做出一些有益的改变，包括了旗下那些子公司，没有人会拒绝张睿敏的“指手画脚”。
现在本身就有那么一种职业，就是一个人为企业打造经营管理模式，担任一段时间高管后就离职，在各企业之间不断的跳槽，薪水还格外丰厚，也没有人会说他对企业不忠。
张睿敏目光炯炯的看着冯宇：“冯董这算是招揽我吗？”
“没错。老刘和老宗都有了退休的想法，泰华控股这边已经找好了一个接班人，如果没有合适的人才，那么泰华控股未来CEO和总裁会由一人来担任。”
“如果张总有意到泰华控股工作，这两个位置，其中有一个会是你的，并且我保证，你的薪水肯定会让你满意，还能让你施展自己的抱负。”
刘传志也好奇的看着张睿敏，他会答应吗？
没有合适的接班人，他跟宗庆先都不能太早的退休。他们其实早两年就想只担任一个董事，具体的经营管理，找别人来做，这个太累了。
不要以为泰华控股只是一家控股集团公司，好像只需要了解一下各子公司的经营情况，然后等着分钱就行了。他们还要对各子公司的经营管理作出指导，协调各子公司之间的协同合作，包括与风雨控股还有其他合作伙伴的协同合作。
子公司遇上困难，他们要出面，子公司做的非常好，他们要给予合适的奖励。人事升迁、奖金发放，这里面没有任何一件小事。
还包括了控股公司经常会扩大的业务范围，资金的协调，与上头的联系等等。
刘传志跟宗庆先打算退休，但也不想看到企业经营管理出现混乱。其实在他们看来，冯宇的精力完可以自己管理，哪怕冯宇经营管理能力稍逊，以冯宇的威望也足够保证企业顺利的发展，但是冯宇甩手掌柜当习惯了，根本就懒得管。
泰华控股与风雨控股还不同，这个主要是面向华夏和亚洲市场，那么许多看起来可以考虑的管理人才，根本不合适。
他们不懂汉语都不说了，也根本不懂华夏的国情，到了这边，难免会水土不服。如果
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