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真以为自己靠一张白纸就能绘蓝图的时代早已经过去,何况年龄已经证明已经不能成为白纸。当然那最后的结果还不是一张有图的白纸而已呀!苏是不想成为被市场淘汰的人。她必须再次重新面对挑战。
苏是告诉自己一定要放平心态,为后起之秀鼓掌,坦然且欣然地接受那些厉害的年轻人。同时明确自己的发展方向,积累自己的优势(技能、经验、人脉,等。)提高认知,升级系统性思考的能力。
工作经验丰富不能成为她唯一的职场标签。
“工程部有同事受伤了?”林梅显然对于工伤还是有点陌生,她进来的时候,特意提高了语量,试图让苏是去处理此事。
“怎么回事?”苏是还是顺势接了话过来,在这家多一事不如少一事的制度中办公,苏是一直想改变这种流程,所以,凡事都得从她自己开始示范。
她拿上人事资料卡,往总经办了解情况。很快,她知道问题出在哪里了。为什么无法当工伤来处理走报销流程了。
“你看啊,这报告中,我们公司用了“斗殴”一词。这个词准确地讲,是指双方或多方通过实施暴力击打以达到制服对方的行为,其目的是否合法、正当等因素均不受我法律的保护。因此,如果在工伤申请报告写了“斗殴”,那就直接O了,认定个啥呀!”
她这么简单一说,边上的几个相关同事直接就对她坚起了大拇指。
“还有,双方发生了纠纷及发生肢体冲突的详细原因及经过未描写清楚。要记得,“打架斗殴”和“肢体冲突”有着本质的区别。同时,详细经过很重要,谁挑衅,谁先动手,谁先受伤,责任在谁等详细的界定必须清楚,否则无从谈起。最后是我们公司员工本人的态度没有交代清楚。一般而言,肢体冲突中先被打的员工,会有较强烈的工伤认定意愿,而先打人者出于理亏,一般不会有这样的想法。其次,公司对于事件责任的认定,会有相对的对策,对于简单的各打五十大板的做法,只会寒了员工的心。因此我的建议是公司必须站出来把事情整明白,给一个公正的判决。”
接下来如何处理此事,也只有苏是着手给公正了。经过这么一件小事情后,人力资源部的其他三个小姑娘也对她算是收服了,同时相关的各个部门呢也对她的工作配合积极多了,加上乘风的帮忙,苏是慢慢适应了这家公司的各种水土不服。
人力资源工作对的是“人”和“事”,注定其复杂性,因此HR决不能机械的照搬照套规章制度和法律法规,应灵活、合理而不失原则的应对,公平公正,真诚真心。
“没背过几个锅,熬不成好的HR呀。”苏是在洗手间对着林梅说,'看着吧,接下来会有我们好受的。“
“苏姐姐,其实我觉得你很冷静呀,心也比我细,”林梅的称赞苏是部收下了,“看来我还是要去学学人力专业知识。”
“有些知识并不是靠书本学的,需要我们不断在工作中实战积累起来的。”
“嗯,我以后一定多向你学习。”
“不,我们相互学习。”
“对了,向你打听一个事,我可是受好多小姑娘所托的呀,那个,乘风经理有女朋友了吗?”
“有呀。”这话并不是苏是回答的,是端着咖啡杯的乘风在后面说的。
“吓死了,你偷听我们女生讲话呀。”
“你声音这么高,我五米之外都听到了。还偷听。”
苏是脸上一热,只顾自己倒水,她把热水掺进冷水,变成温水之后就可以开喝了。
“不会是苏是姐吧?”林梅用手指头指着苏是,问乘风。
“前女友。”苏是不想让乘风难堪,但又不想多说,就回答了她。
“你们分手啦?”林梅好心地看了看两个人,“真好,还能当好朋友还能成好同事。真羡慕。姐,你的心真够大的呀。”
“你怎么老是这样喝,对胃不好。热水放着等会自然变温水了就行了嘛,要么泡茶喝也行。”乘风把苏是杯子里的温水直接倒掉,又重新给她泡了热水。
“真温馨,不打扰两位了。”林梅笑着走了开来。
身后还不忘传来一句话,“唉,公司的妹子们又要伤心了。”
“乘风,我不想让同事们误会。”
“所以,你不是说了吗,前女友。有什么好误会的。”
“算了,不说这些了,”苏是觉得茶水间就不适合谈话,特别是这种闲话,指不定又能在公司被传成什么样。
“下班一起走吧?”
苏是没有拒绝,也许早点把话说清楚也好。
“你家离我这么近,以后我一起接你上班吧。”
“不用了,影响不好。”
“什么影响?你没嫁,我没娶。”
“我家人并不知道我与笙湖的事情。”
“所以呀,那更好了。”
“但知道,我们已经分手了。”
“哪次分手呢?第一次还是第二次?”
“乘风,你不要把时间浪费在我的身上,我也算是个离婚的女人。”
“就一张破纸而已,我知道,你们并没有同居。”乘风的话让苏是的脸
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