第二百五十五章 人事大调整 (1/2)
除此之外,原本众人预料之中的法务部总监不是刘杰这个商业谈判高手,反而是新来的王洪。
而财务总监也不是星空控股的元老,是新来的柳琪。
按理来讲,无论是资历还是学历,在场能超过柳琪的一大堆,甚至新来的刘嘉玲和江悦都比她有资格。
相对于其他人,柳琪和王洪则是傻了眼,莫名其妙被升官,还是高管,大家看他们的眼神都不对了。
林晨毅笑道:“柳琪,王洪,加油,别让我失望。
其他人也不要灰心,我还没宣布完呢。
而且就算在这一次调整中暂时落后,但星空控股蒸蒸日上,以后有的是岗位给你们,到时候别说累就好。”
柳琪和王洪顿时严肃的回应道:“林总请放心,我一定会做好本职工作的。”
其他人也按耐住躁动的心思,听林晨毅继续宣布。
“接下来是四大资子公司的人事部署。首先,星空金融执行总裁由江悦担任……”
江悦听了之后连忙松了口气,她好歹也做过高管,要是来到这里反而成了一名小兵,那她得考虑找下家了。
“星空餐饮目前只有西湖月的业务,所以不设立执行总裁,总经理由新来的张成担任。”
“星空科技执行总裁,刘嘉玲……”
“星空实业执行总裁由胡娜兼任,以后考虑另设一位执行总裁。”
四大子公司执行总裁或者总经理已经定下,高管的岗位基本都已经定好了。
至于子公司的部门总监,那顶多算是中层管理,不过由于目前的星空控股还比较弱小,他们的权利还是相对较大的。
“同时,四大子公司的执行总裁或者总经理挂名集团高级副总裁……”
四人顿时脸色愉悦,哪怕只是个挂名,但好歹也是二人之下,万人之上的职位了。
而且这样一来,他们都能在总部说上话,分配资源什么的也能够争取得更多。
“除此之外,刚才我说过,星空金融下设自营部和风投部,自营部总监由黄斌担任,风投部总监由刘杰出任……”
“星空餐饮旗下西湖月财务总监由王东担任,市营部总监由方明担任,采购部总监由新来的陆宏担任。”
“星空科技暂议……”
“星空实业下辖项目,繁星由郭深担任副总经理,博雅那边照样由陈蕊负责,星空采购副总经理是谭峰,下辖印刷厂由周海负责,华悦供应由苏钰负责……”
“至于其他方面的中层管理或者高管,由总部和子公司执行总裁或总经理负责,提拔要慎重,出了事你们是第一责任人……”
林晨毅一口气说了一大堆人事任命,不整理不知道,原来自己已经或者即将拥有这么多产业了。
板上定钉的人自然面露愉悦,而不少人都有些失魂落魄。
有些原本是中层管理却管着高管才能管的事情,在这次的调整中都被削权了,甚至可能在新任人事中彻底下马。
不过无论是谁在这个时候都不敢顶撞林晨毅,而且这个安排相对来说对公司很不错。
每个人都能尽可能的发挥自己的长处,显然事先林晨毅从各方面做了不少的准备。
事实上,有很多高管乃至中层管理都是由胡娜推荐的,她毕竟比较熟悉整个产业。
“最后,就是薪资待遇问题……”
所有人顿时一愣,刚升任财务总监的柳琪忐忑的说道:“林总,我们目前的工资都已经定好了的,这个时候调整是不是有些不妥呀?”
胡娜若有所思道:“听林总说,相信林总不会亏待你们的……”
话是这么说,但所有人都打起了精神。
涉及到自己切实的利益,刚才的官位分配不到自己身上也就罢了。
要是连待遇都降低了,那恐怕很多人都会打算跳槽跑路,胡娜和柳琪也是出于此才劝说林晨毅。
林晨毅缓了缓,翻了个白眼道:“着什么急,柳总监和胡总说得对,我这人向来大方,对钱也不是太看重,这点钱还是出得起的。
薪资体系的建立,同样也是为了激励你们,从而让公司长久的发展。”
以前的薪资待遇都太过混乱了,很大程度上是取决于学历高低或者履历来给出的待遇。
这不但是会出现高学历低能力的错漏,同时也会遗漏一些真正的人才。
学历这东西其实很不靠谱,重点大学出来的又能怎样,脑袋就一定比本科的要聪明得多?
况且,他要的是能够把星空控股这艘船建设得更大的人才。
不可否认,重点大学出来的人学习能力和专业能力平均比本科及以下的要强,但凡事总有些例外。
“下面宣布一下薪资等级制度,这是我参考了一些大公司的待遇等级建立的,共分为十级。
这是底薪,等级越高,底薪也就越高,具体的待会说。
首先是集团总裁,享九级底薪待遇,集团高级副总裁享受八级底薪,总部总监享受七级底薪……
各子公司的执行总裁因为都兼任高级副总裁,所以不会叠加底薪。
除此之外,各个子公司副总享受七级底薪,子公司
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