第58章医院解约（求一切） (1/2)

其实不少医院的高层都知道微生物植发是肯定有市场，而且这个市场还很大，但是因为各种各样的外界因素，让微生物植发叫好不叫卖。

看的人多，做的人少。

现在又因为没有成效，又被列为不符合医院的自身定位和发展战略。

检查组也说了，类似于植发中心这样不靠谱的负资产医院一定要甩掉，最好碰都别怕，不然影响三甲定位。

江城市人民医院虽然是三甲，但是医疗资源差，效益也不好，除了极个别类似于彭宇飞这样顶级专家，其他医生的技术都不行，属于小病不用治大病治不好的类型。

病人都去周边城市的大医院去了，病人不多，医院效益当然不好。

彭宇飞引入特色植发，就是希望增加医院的效益，效益好了待遇好了，专家教授也就来了。

但是这些理由放在纸面上根本就不是理由。

这就让彭宇飞很头痛了，彭宇飞也给检查组解释了生物植发技术的先进性和未来的市场，但是对方只看是否有业绩，是否符合三甲考核标准，其他都不听。

彭宇飞争取不下来，如果再争取他这个院长也别当了。

会议室大家七嘴八舌争论着。

“医院并没有投入很多，就是提供了地方，我认为可以和起源科技谈终止协议。”

“或者直接把植发中心交给起源科技运营算了，主要问题还是处在生物植发的价格太贵，而且是新技术，患者想做却不敢做。”

“或者和起源生物谈一谈，看看他们有没有办法降低植发的成本。”

领导们七嘴八舌出这注意，彭宇飞看着秃头的何副院长笑着说道：“老何，要不你先去做个植发再宣传宣传，有个代表意义嘛！”

何副院长尴尬笑着说道：“我都这么大年纪了，又不找小姑娘，做什么植发，不做了不做了，没头发好打理，夏天还两块。”

会议室笑着一团。

玩笑归玩笑，彭宇飞还是准备和周潇好好谈一谈。

彭宇飞提出直接降植发中心交给起源科技的打算，起源科技象征性交点钱场地使用费就行了。

至于医生，反正微生物治疗技术本来就有操作规范指南，也不是什么大不了的技术，起源科技可以去外面聘请医生。

如果这个条件谈不好，绿洲植发中心也只有关张大吉。

彭宇飞十分不好意思说道：“也不是我们不合作，只是现在条件是否不是很成熟，我们可以下来商量一个更稳的方式，技术是有了，就是推广和应用的问题。”

彭宇飞原本预料是一场比较困难的沟通，甚至做好了拉锯战的准备，没有想到周潇都不犹豫一下就同意了彭宇飞的方案。

起源科技面接盘植发中心，周潇甚至愿意对医护人员开出高薪让医护人员留下来。

植发中心的医护人员可不愿意留下来，留在绿洲那个是私企，工资再高也是私企，未来不稳定没有保障。

而且绿洲咨询的多，做治疗的只有一名患者，哪儿会有什么生意。

彭宇飞反复问道：“周总，你要不要考虑考虑，生物植发技术大规模推向市场，好像还差那么点东西。”

彭宇飞也是为了周潇好，场地费再便宜，人员工资等开支也不是一笔小数字。

周潇对彭宇飞说道：“彭院长，那我们双方就暂时解除合作协议，另外签订场地租赁协议。”

见周潇如此坚持自己的意见，彭宇飞也不再说什么。

继续运营植发中心肯定要担负更多的成本，四名医生，二十名护士，一个月工资都十多二十万，其余场地费、水电费什么的就更不用说了。

不过这些成本对周潇而言，都是小意思。

绿丝杆菌，垄断值，城市：15.76%；厌恶值，城市：32.65%

垄断值加了，零点几个百分点，而厌恶值达到了32.65%！

突破60%指日可待，到时候周潇便可以自己选择想要的科技产品。

周潇开始做美梦，按照这种进度，最多两个月就能够完成任务。

他开心之余对新招录的医护人员讲话。

“你们中的很多人刚刚毕业，现在外面不好找工作所以才会在这里混个事情做，很多人希望能够以植发中心为跳板，去更好的平台发展。”

周潇这个说的是实话，凡事有资质或者有能力的医生基本都去大医院了，退而求其次是私人医院，再次是诊所，最后才是类似于植发中心、美容中心一类的“医美”场所。

公立医院是大部分医生的终极目标，其他的都是过渡性跳板，这也是很多私立医院或者诊所在待遇较高的情况下也留不住人的原因。

“你们个人的志向我并不阻拦也不过问，但是我要求你们在上班的时候能够尽心尽力。”

周潇可不是只会说不会做的人，他宣布道：“即日起，医生公司提高到1.2万起，护理人员提到高0起！”

这话一说，原本死气沉沉的员工大会一下就沸腾了！

刚毕业的小医生拿1.2万？想都不敢想！要做知道江城市人民医院“医师”的工资也才6000。