第192章 秋天来了，是要成熟了！ (1/3)

睡前原谅一切，醒来便是新生。苏是也想原谅过去的种种，原谅自己，借无数的失眠与辗转反侧为渠道分流回忆。起床后，不再是先推开窗，据说人一醒来先开窗透气并不科学，而是很容易面瘫，这话谁说的，好像是父母转发的微信。泡上一杯枸杞在手，就奔赴工作的战场了。

今天轮到她开车，特意提早了十五分钟，生怕江城的上班高峰路阻跟她的车技成正比。看到车里的养生杯，就被乘风笑到不行。

“大姐，你是在提早预支老年生活方式吗？”

“小朋友，你不懂。”苏是一拉保险带，“别跟我说话啊，开车一说话我就特别紧张。”

特别是前面还有一条小路，开车上班，简直就是在这个城市中的缝隙中求生存，那技术比起路考更有难度。

不到二十分钟，眼前公司的方向遥遥无望，乘风终于下手了。

“行了行了，你实在觉得这个车子偶尔要上上路呢，就把另一个钥匙给我，我换着开行吧？”下车的时候，他直接要走了苏是的另一把车钥匙。

公司的地下停车室永远是抢车位的戏码，今天开晚了，就得转上几圈方能找到位置。

“两位早上好。”

苏是一转头，发现是技术开发部的设计师孙师傅。

“早，孙师傅。”

“新车吗？不错哦，你们两个人干嘛还买两个车呀。”孙师傅眼尖，看了一眼在停车的乘风，却对着苏是说。

“那个，不是，我们轮流开。”苏是觉得他误会她与乘风的关系了，但也解释不清楚，“我们拼车。”

“对了，苏主管，我的离职申请你这边收到了吗？希望早点招人过来交接。”

孙师傅的情况苏是了解过的，公司最早的老员工了。她并没有批复离职报告，而是准备先进行制度改革与岗位目标细化工作。

“你跟他解释什么呀？公司的人都误会我们的关系怎么了？”乘风看苏是皱着眉以为是刚才的误解不开心。

“在想孙师傅离职的事情呢，他也是典型的工作时间长了，没积极性了。”

“你以前说的职业疲倦是吧？”

“你说一个由你负责的项目，马上要上线了，整个团队齐心协力、加班加点，熬夜一周把它推上去，确保没有任何疏漏。这种情况下，你会倦怠吗？

”肯定不会。”

“是呀，可能我们会累、会疲劳，但不会发自内心地感到倦怠。因为你理解你工作的价值，你知道它的重要性，但公司有一批老员工的情况呢，每天都有大量琐事，不断挤压和分散注意力，让你没办法专注在手头的工作上；像孙师傅，现在采版也做，整理产品信息的工作也做，说是一个老资格了，但他的位置不重要，没有话语权、掌控权，做的事情得不到反馈，只是成为一个支撑、执行，可有可无的角色。

他越来越会发现，这些情景的共性是它们都缺乏对工作的「自主性」，这才是导致职业倦怠的根本原因。你没有办法掌控自己的工作，而是反过来，被工作所掌控。源源不断的小任务向你涌来，把你淹没，推着你去行动。公司的职责不在乎你怎么想，不在乎你的看法。甚至不在乎你做得好不好、是否用心，只要求你给出一个结果，让这个齿轮能够不断转下去。”

“你上次不是提出解决方案了吗？”

“我还没说服老板签字，我们每天都在疲于奔命，只想赶紧把它做完。所以，好的工作，是让员工把它当成事业，取得双赢；而不好的工作，是用钱买员工的时间，让员工沦为劳动力。如果你正处于后者的情况，那最好的方法，当然就是立刻离职，重新找一家与你目标一致的公司。”

“你不会又想着离职吧？”

“这家公司的问题没解决，我是不会离职的，否则要我们这些人做什么呢。”

“公司像孙师傅这样的还很多，如果他们没有办法立刻跳槽，有什么方法，可以缓解职业倦怠，改善工作中的疲惫感呢？”

“「目标对齐」法，能帮你重新思考、规划自己的工作。不要只顾着向前走，偶尔也要停下来，看看身后的路。”

“看来，你有把握说服老板吧？”

“不，目前，我只是说服我自己，所以我还是重新拟方案，让老板觉得改革是势在必行的。”

“我都支持你。”

“谢谢。”

两个人相视一笑，各自转身回到不同方向的办公室。

乘风，愿你我的心中，都不再有疲倦和迷惘，不管是工作还是感情。

江城的一座宅子里。

笙湖正陪着几个人看房子。在前几天他通过陈秋联系上了苏是，希望把留下苏是名下的房子销售出去。

本来苏是也就没打算接收这房子，一来自己不需要，二来也不想给黄颜再找机会羞辱她。所以，一切委托授权之后，苏是还亲自去了一次房管所，把一切手续办。也算了了她的一件心事。

但敏感的苏是隐约却担心着另一件事情，是不是笙湖的公司出了什么资金问题，她打开东城的各大网站，都没发现什么负面报道，想必自己是想多了，因为听陈秋的意思，这次是笙湖亲自过来办理的。