面对冯宇,张睿敏依然能保持不卑不亢的态度,这让冯宇愈发的欣赏。

冯宇放下茶杯:“张总,我退一步,百分之六十,你们占百分之四十,谁都没有绝对控股权,并且经营管理,可以交给你们。”

张睿敏还是直接摇头:“冯董,很抱歉,但是我无法答应,百分之五十,就是我的底线。而且说实话,在经营管理方面,我不认为风雨电器和爱华电器能够跟我们嗨尔相比,甚至世界任何一个家电企业,都无法跟我们相比。”

嗨尔模式可是进入了多家高端商学院的教材,被许多未来的管理人才所学习。哪怕是现在,也有数不清的企业在学习嗨尔模式,其中就包括风雨控股和泰华控股旗下的许多子公司。

张睿敏的话在有些人看来觉得很狂妄,但这确实是事实。而且嗨尔进入岛国市场更早,虽然发展的不算太好,但是也已经成立了一家合资企业,叫做海立,合作方是岛国的日立。

当时日立在岛国乃至世界都是最顶尖的电器品牌,可是跟嗨尔合作,依然是各占百分之五十的股份,而且现在海立也是在嗨尔的管理之下。

其实国内的那些顶尖家电巨头,都跟国外的品牌有着合作。美地为什么能够做到后来居上,因为他们与球最顶尖的电子、电器厂商东之合作,成立了美之公司。

而美之公司,是球最大的空调压缩机供应商。除了少数几家如格里、嗨尔等不再用,大多数的空调厂商,都在用,包括了许多美地的竞争对手。

格里也跟岛国的大金在合作,同样是生产压缩机、空调等,然后借此进入岛国和东南亚其他国家市场。

但是纵观家电市场,谁都不能否认嗨尔是老大,电冰箱、洗衣机、热水器都是世界市场占有率第一。电视机、空调、厨房小家电等许多占有率也不俗,家里装修买电器,可以部使用嗨尔牌电器。

就算是无叶风扇、干手机、DVD等产品,嗨尔同样也有生产。真正做到了那句广告词,我们的家,是嗨尔的。

冯宇翘起二郎腿:“张总,我不知道你在嗨尔究竟有多少股份,你到底有多少资产。甚至世界许多人都对此好奇,现在无论是国内的《风雨商周刊》,还是国外的《福布斯》,上面都没有刊登你的资产,说是无法估算。”

“但是你觉得自己比老刘更有钱吗?老刘跟你还不同,他曾经只是一个连想集团的管理者,在企业改制之后,才拥有的股权,多半还是企业奖励管理层的。”

“老刘最大的资产,实际上是泰华控股的股票,虽然比例很低,但我敢保证,这部分的资产,是你想象不到的。”

“或许你不太爱钱,多到一个数字之后,反正你都花不了。但是你就没有别的一些梦想?比如管理一家更大的企业,不只是家电,涵盖多种电器,甚至还有电子等。怎么样,是不是更加有趣?”

冯宇一直就对张睿敏格外的欣赏,这位在企业经营管理上,可是多少牛人的老师呢,如果能请过来,对泰华控股的发展绝对有好处。

不需要太长时间,就可以让张睿敏对企业的经营管理做出一些有益的改变,包括了旗下那些子公司,没有人会拒绝张睿敏的“指手画脚”。

现在本身就有那么一种职业,就是一个人为企业打造经营管理模式,担任一段时间高管后就离职,在各企业之间不断的跳槽,薪水还格外丰厚,也没有人会说他对企业不忠。

张睿敏目光炯炯的看着冯宇:“冯董这算是招揽我吗?”

“没错。老刘和老宗都有了退休的想法,泰华控股这边已经找好了一个接班人,如果没有合适的人才,那么泰华控股未来CEO和总裁会由一人来担任。”

“如果张总有意到泰华控股工作,这两个位置,其中有一个会是你的,并且我保证,你的薪水肯定会让你满意,还能让你施展自己的抱负。”

刘传志也好奇的看着张睿敏,他会答应吗?

没有合适的接班人,他跟宗庆先都不能太早的退休。他们其实早两年就想只担任一个董事,具体的经营管理,找别人来做,这个太累了。

不要以为泰华控股只是一家控股集团公司,好像只需要了解一下各子公司的经营情况,然后等着分钱就行了。他们还要对各子公司的经营管理作出指导,协调各子公司之间的协同合作,包括与风雨控股还有其他合作伙伴的协同合作。

子公司遇上困难,他们要出面,子公司做的非常好,他们要给予合适的奖励。人事升迁、奖金发放,这里面没有任何一件小事。

还包括了控股公司经常会扩大的业务范围,资金的协调,与上头的联系等等。

刘传志跟宗庆先打算退休,但也不想看到企业经营管理出现混乱。其实在他们看来,冯宇的精力完可以自己管理,哪怕冯宇经营管理能力稍逊,以冯宇的威望也足够保证企业顺利的发展,但是冯宇甩手掌柜当习惯了,根本就懒得管。

泰华控股与风雨控股还不同,这个主要是面向华夏和亚洲市场,那么许多看起来可以考虑的管理人才,根本不合适。

他们不懂汉语都不说了,也根本不懂华夏的国情,到了这边,难免会水土不服。如果



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