&ep;&ep;说到这,肖倩倩发现,看起来技术含量没汽车高的收音机,不断发展下去,也有探索不尽的知识,有无限进化的可能。

&ep;&ep;她爸爸搞不好要青史留名呢。

&ep;&ep;“我们俩可得更加努力了,别输给爸爸啊。等到九零年代之后,世界上各种技术的更新换代太快了,那会儿我们的年纪变大,不一定跟得上时代的脚步,那不如我们一开始就领先世界。”

&ep;&ep;“你说的对!”萧鑫满目放光,他对肖倩倩既有恋慕,又有佩服,每天都觉得自己能娶到她,真是上辈子积的福分。

&ep;&ep;他们刚刚说到收音机成功改进这件事,最近在徐市也渐渐传开了,肖毅一下子带着徐市这个收音机厂跨了一大步,不止受到了厂里的奖励,还得到了市领导的夸奖。昨天直接领回来一面锦旗、一台新式收音机,以及两百块钱的奖金,回家说这事时,可得意了。

&ep;&ep;而且,由于他在这次技术改进中,起到了最大的作用,所以厂里对他给予了更多的信任跟认可,即使觉得那个收录机的目标有点缥缈,依然同意组建新的技术小组,来攻克这个目标。

&ep;&ep;比起爸爸在事业上的顺利大跨越,肖倩倩跟萧鑫的进展稍微有些慢。

&ep;&ep;这回算是受到刺激了,他们回头就加快了规划车间的进度,硬是把这件事在两周内办好了。

&ep;&ep;就连厂长也没想到他们俩速度这么快,毕竟他只是开了会,让大家尽量配合一下,真正在做这件事的,就他们夫妻俩。

&ep;&ep;“你们这效率,真够可以的啊。”厂长一脸苦笑,“我都还没想好后面要怎么着手呢。”

&ep;&ep;“我们两个当出头鸟的都不怕,厂长您怕什么,”肖倩倩在上班期间并不喊常叔,而是规规矩矩喊厂长,公归公私归私嘛。

&ep;&ep;“四个车间整好了,大家干活麻利了多少,找东西、放东西也不用吵架了,这些变化,您跟全厂员工都是看在眼里的,接下来,就是把前头放大卡车的两个操场也划分一下区域,接着分个生产部门、一个运输部门呗。”

&ep;&ep;“你说的简单,平白把一个厂子分两个部门,就是多出来两个领导,这领导的岗位让谁上?有这个机会,老员工都想往上升,而且,分两部之后,还涉及到员工划分到哪边去的问题。”

&ep;&ep;“其实是厂长您把事情想复杂了啊。运输部其实只用管用来跑运输的那些卡车,还有司机们,也只用把司机划分去这个部门。这个运输部部长,可以由您自己兼任,然后说不多拿工资,大家肯定没意见。等时间长了,您再说跟外面工厂、单位交接运输的货品、时间等问题,太过冗杂,就提拔一个当过司机、对业务很了解,但因为一些原因跑不了车的老员工来当这个部长嘛。”

&ep;&ep;“至于生产部,您直说之后还会提拔四个班长,足足一个部长、八个班长的位置,还不足以诱惑大家支持这次变革吗?”

&ep;&ep;“诶,这样?”厂长按照肖倩倩这个思路一想,发现还真是这么一回事。

&ep;&ep;之前调出去那么多技术员外出学习了,然后因为陷害萧鑫那件事,又开除了六个正式员工,走了一个书记。厂里其实多出来十个左右的正式工名额。

&ep;&ep;若是这些名额并不提拔临时工上去,而是用多出来的工资金额跟福利份额,来提拔领导层,想必老员工们都想赌一赌这个机会。

&ep;&ep;至于以后,那些外出学习的技术员回来后怎么安排,厂长相信,要是这次管理上的改革成功了,八一厂的生产效率会更高,创造的利润也会更多,到时候,一定能有新的正式工名额。他多跑跑腿,给厂里争取来就是了。

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&ep;&ep;第32章

&ep;&ep;厂长仔细斟酌了一番,还是觉得肖倩倩他们提出的改革前景太美好,而且车间经过重新规划后,确实展现出很好的效果,他狠狠心,咬牙说:“行,干了!”

&ep;&ep;这次事情就牵涉更大,不可能只让肖倩倩跟萧鑫两个人来办了,所以厂长亲自领头,让肖倩倩跟萧鑫两人做他的副手,只做这一项工作,其他技术员跟维修工的活都暂时不再参与。

&ep;&ep;有厂长走在前面,再加上几个领导层岗位的诱惑,自觉有资历上位的老员工们,自发支持,还时不时提出点意见。底下人被指使得累死累活的,即使心里有怨言,厂长让食堂搞几顿好点的饭菜,他们也就把怨言憋回去了。

&ep;&ep;刚开始给工厂分部门,慢慢改变组织架构时,大家是有点不适应。大部分人的分工,都在这个过程中被明确,原先习惯了想起什么做什么的工作方式,现在变成固定每天要做什么,甚至还规定先做什么后做什么,稍微让人觉得有点憋屈。

&ep;&ep;但适应一段时间,怨声载道的



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