曹明江见他答应下来，心里轻松了许多，表情也自然起来，道：“小赵啊，这件事是公司发展之中必不可少的环节，也是非常重要的环节，如果赏罚不明，就会挫伤员工的工作积极性，给公司带来意想不到的损失，所以你一定要细心一点，做到事无巨细、公平公正，不能给别有用心的人以可趁之机。你明白我的意思吗？”
赵腾见他已经提了许多次“公平公正”，可见他对这个非常重视，这也就是他让自己参与进来的原因，于是道：“曹总，我明白，但是我毕竟只是协助，万一出现分歧怎么办？。”
“嗯，这个我也在考虑。这样吧，你先出去一下，把小程喊来。”
赵腾就走了出来，让程小燕进去。
程小燕进去谈了大约半个小时，然后走了出来，脸上有一层淡淡的阴霾。她对赵腾道：“曹总说了，评先这件事表面上是我们在做，但是具体怎么搞，还要听你的。”
赵腾见她说话有点不自然，才知道她脸上的阴霾就是嫉妒。程小燕自视甚高，此前因为赵腾帮了她，才对赵腾有点好感，但是想要把权力给赵腾，心里还是难受和不安的。
赵腾立即感到有了压力，忙道：“程秘书，这件事本来就是你在抓，我只是协助而已……”
“这是曹总的意思，我想想也对，这件事本来是你先看出了问题，自然由你来主导。从现在开始，你就在秘书处工作吧！你可以使用我的电脑，也可以自带电脑过来。”
“哦，不必那么麻烦，主要是你们负责，我在一边协助就行了。其实评先的情况大体已经定下来了，主要是派一个人去人力资源部那边抽取一下申报名单的人员考勤、考核以及业绩情况，和咱们这边进行对照，看有没有疏漏。”
“嗯，那你说派谁过去呢？”
“呃，你是领导，你说派谁去就派谁去，派我去也行。”赵腾在程小燕面前一点儿也不敢自专，并不是怕程小燕，而是为了照顾她的一颗玻璃心，万一她火了撂挑子不干，甚至阻碍这件事，就把问题变得复杂了，对曹总也不利。
程小燕确实有点小心思，以为赵腾趁着这件事抓她的权，所以那样问道，现在见赵腾一副害怕听话的样子，心里稍稍放心，想了想，然后就拿出她助理秘书的派头来道：“和人力资源部接洽一直是我的事，那我就走一趟吧，你和阿玉他们将下面上报的人员名单梳理一下，做一个清晰的表格给我，还有就是多方考察一下上报人员的业绩情况，咱们这次评先主要是以业绩为主，只有业绩突出，才没有问题。”
程小燕说着，就将这边所有的事交给赵腾和阿玉他们，赵腾虽然受不了程小燕颐指气使的样子，但是他知道内部一定要团结，只有团结，才能战胜一切的困难。
赵腾只好按照程小燕的吩咐，将刚刚申报上来的人员名单汇总，并将他们上半年的业绩附着在后面，以便于查阅。
而阿玉和另一个秘书郑蓉则在一边帮助他。这两个都是很热心、活泼的女孩子，阿玉忙给他泡了茶，帮他寻找文档、打印文件，而郑蓉则陪着他说话解闷。她们都是刚刚进公司不久的大学生，能进了这个秘书处也是了不起的了，但是她们后台没人，也就在这里呆着，拿点工资而已，秘书处的大权都在程小燕手里。
一下午的时间，有两个美女秘书伴着他说话，很容易就完了，有道是男女搭配，干活不累，赵腾很快就把上报上来的人员名单都弄好了。
程小燕回来了，脸色却不太好，将一叠文件放到档案柜上面，猛喝了一口水，道：“果然出问题了，那边的资料和咱们这边的不一样，按照公司里的规定，在人事管理上面出现差误，要以人力资源部的为准，难道我们还要打回去一次吗？”
赵腾就知道去那边查肯定会有差误，便走过去翻了翻程小燕带过来的资料，他重点查看哪些上报的人和打回去的人的情况，发现虽然有差误，但是差误不大，最大就是江悦和吴奎两个人。这两个人在人力资源部那里的记录非常好，尤其是上半年的业绩，非常突出，比如江悦的资料上说，她上半年协助项目部规划了341工程，又为市场营销部提供售卖技术支持，扩大了公司的营销范围。
这些记录在工程技术部都没有，可能是后期增加上去的，刘二绍在人力资源部那边有很广的人脉，比如邢主管和冯主管都是他的铁杆，想通过关系给江悦涂脂抹粉是轻而易举的事。如果按照公司的规定，那么这些都要计入江悦在工程技术部的业绩。
这个业绩要是记上去，江悦肯定超过了小宣，一定要评先的。那如此一来，吴奎也会堂而皇之的被评先，他们这段时间做的努力就全白费了。
赵腾指了指吴奎的业绩记录道：“程秘书，上午我们已经查出吴奎的个人成绩都是假的，那些业绩也都没有，你有没有向人力资源部的人说明这个情况？”
程小燕皱眉道：“说明情况又有什么用，人家根本就不听你的，他们说这是他们经过考核记录的，还有很多数据作为佐证，难道还能错了吗？对于人事考核上面，人力资源部最有权威。”
赵腾摇摇头道：“程秘书，只要是管人事的地方，人事信息都不准，
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