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她没有马上回复。开会要紧！
时隔四个月再来上海，皓月的感受完不一样了。
上一次，她是新人新手，前来学习的，处处小心，即使发现了上海hR部门作假，她也不敢直接汇报，而是绞尽脑汁想要做好平衡。
这一次，她已经是一个工作经验相对丰富的老人了。自信，有主见，积极为公司决议出谋划策。而上海的同事，对她的态度也完不一样了，有了发自内心的欣赏和尊重。
“嗨，赛琳娜，我发现你穿衣服特别好看！你是学过的吗？”
刚进会议室，北京hR经理米纳，就眼睛一亮，发出由衷的赞扬。坐在她身边的戴维，跟着频频点头。
今天的皓月，外面一件墨绿色金丝绒收腰小西装，内穿一件米色高领毛衣，下身是米色带细黑条纹的阔腿裤，配上她165的身高，既职业又潇洒，干练又不失女人味。
纹皓月羞涩地笑了笑：“是吗？谢谢！其实我只是凭感觉穿搭的。”
丽莎邓进来了。她今天一身米黄色两件套西装，里面是深灰色衬衣，别着一枚亮闪闪的胸针，也特别亮眼。
米纳叹道：”还是你们南方女人会打扮！个个这么洋气！”
丽莎邓笑了：“其实穿搭的好看，是有规律可循的。比如，身上下的颜色，不能超过三种。颜色搭配的时候，上深下浅，上浅下深；外深内浅，外浅内深......
还有，上紧下松，外简内繁......都会显得好看。当然，着装，还要和每个人的体型、脸型，结合起来。另外，职业正装和休闲装，规律也不一样。”
她又看了看皓月：”赛琳娜穿衣服方面，有一些是自己的天赋。但要在每一种不同的场合，穿出得体，还是需要进一步学习的。比如，约会要穿小礼服；参加宴会，那就必须穿大礼服。大礼服必须盖到脚背，而且越露越好......”
说的真好！
大家都来了兴趣！
戴维首先虚心请教：“丽莎，那男人呢？男人要怎么穿才好看呢？”
丽莎邓：“男人嘛，首先要干净，眼角、眼镜、牙齿都是重点。对了，千万千万别留长指甲！一看就暴露了素质！“
米纳严重赞同：”对对对！还有啊，我看不得男人露出鼻毛，哎呀，那太恶心了！“
奇亚（上海研讨部经理）自得道：“那不可能的！d&a;d的男人，这点素质还是有的！”
丽萨邓则笑笑地瞥了眼奇亚那凸起的小肚子：“还有，不能中年发胖，一胖毁三观！”大家哈哈笑了！
皓月则问出了大家的心声：”从哪儿可以学到这些呀？看时装杂志吗？”
丽莎邓：“看书看时装杂志，当然可以，但学起来太慢了。海外，都有色彩穿搭培训课的。我就是在香港参加的培训班。”
皓月心神向往：“那咱们的论坛，能开办这样的培训班吗？把那些老师，请过来讲课？”如果可以，说不定自己可以免费学习呢！
“当然可以！其实现在的国内市场，什么培训都缺乏。咱们的论坛，是专门针对企业高管的。对他们来说，商务形象的打造，国际商务礼仪，包括名酒欣赏，都是迫切需要的培训。”
皓月和戴维立刻交换了个眼神，然后把这些都记录了下来。等回深圳后，可以把这些都安排进公开培训表里。
她甚至有了一点创新的想法。比如名酒鉴赏，就可以请专家，和2、3个特邀嘉宾，以对话的方式，进行知识讲解，还可以现场带几瓶酒。比起老师上面讲，学员下面听，更新颖有趣。
她甚至已经想到了一个嘉宾人选，谁？苏向南！
这个醉公子，他对高档名酒，那真叫一个如数家珍！到时候，酒嘛，他负责带。
皓月这次来上海，主要的任务，是和丽萨邓，米纳，戴维，奇亚，吉米（北京研讨部经理），共同讨论制定内部讲师的选拔、培养和管理制度。然后上报给亨瑞和杜克等hR高层。
为此，还特意外请了两位专家，花了三天时间，在内部访谈的基础上，带领他们，推演出内部讲师的素质模型。
专家们走后，他们几个又在素质模型的基础上，梳理出了内部讲师的选拔标准，培养方式，课酬待遇，管理办法等。
其他都很顺利，就是课酬待遇方面，六个人分成了两派。
A派认为，内部讲师本身是有工资的，上班时间提供培训的话，不应该额外支付课酬。周末则按薪酬基数给双倍工资。否则，因为讲课能多赚钱，容易导致工作重心偏移，甚至出现贪念！
b派觉得，授课，是本职以外的工作，需要额外花费精力准备。那就肯定要额外付报酬。这样大家才有积极性。否则，谁愿意去干呢？本职工作都忙不过来呢！
A派反对：做为d&a;d的管理人员，这点奉献精神没有吗？再说，兼职内部讲师，也是增加自己的能力呀！哪天被炒鱿鱼了，还可以讲课养活自己！应该感谢公司给他们这个机会！
b派辩解：但这个机会，是他们自己想要的吗？如果仅仅为了一个可能用的上的机会，导致本职工作受到影响，能划
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